Министерство труда России предложило внести восемь новых признаков в трудовое законодательство, чтобы противодействовать замене рабочих договоров на гражданско-правовые.
Предложение Минтруда России
В середине апреля РБК со ссылкой на документы министерства сообщило о подготовке Минтрудом России проекта изменений в законодательство. Ведомство предлагает уточнить понятие трудовых отношений, добавив восемь соответствующих признаков. Изменения позволят точнее разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения между специалистами и работодателями. Предлагается также наделить Роструд дополнительными полномочиями.
8 признаков трудовых отношений
Трудовые отношения возникают при согласии работника и работодателя на выполнение сотрудником труда по оплате. В этом сказано в статье 15 Трудового кодекса.
Министерство труда России выступает за расширение понятия трудовых отношений посредством определения его отличительных черт.
- Долгосрочное и надежное сотрудничество между специалистом и компанией.
- подчиненность и зависимость труда;
- Работодатель предоставляет сотруднику дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, и поручает ему выполнить работу по своим указаниям.
- интегрированность сотрудника в оргструктуру бизнеса;
- Гарантирование работнику выходных дней и ежегодного отпуска предприятием.
- Организация возмещает сотруднику расходы, которые могут возникнуть у него в связи с командировками по работе.
- Регулярные денежные выплаты от компании сотруднику, являющиеся его главным или единственным источником дохода.
- Сотрудник получает от компании инструменты и материалы, а также проявляются другие характеристики трудовых связей.
В настоящее время судьи, разбирая трудовые споры между работниками и предпринимателями, пользуются именно этими документами.