Изменения в Трудовом кодексе с первого сентября 2025 года: премии и материальная ответственность.

Автор:


С первого сентября двадцать пятого года действовать начнут изменения в Трудовом кодексе, внесенные Федеральным законом от седьмого июня двадцать пятого года № 144-ФЗ. Изменятся семь статей ТК РФ, включая статью 135 о заработной плате и ряд статей, регулирующие труд в отдельных отраслях.


Законом от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ изменены семь статей Трудового кодекса Российской Федерации. Новые редакции статей вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

  • 100 «Режим рабочего времени»
  • 135 «Установление заработной платы»
  • Договоры о полном возмещении материального ущерба, оформленные письменно.
  • Запрещённое для детей и подростков трудоустройство.
  • 282 «Общие положения о работе по совместительству»
  • Срок работы учителей.
  • «Нормы работы и отдыха сотрудников, командируемых в зарубежные представительства России».


Большинство внесений незначительно влияют на работу бухгалтерии и кадров. Внесения носят технический характер, например, перенос согласования функций из Правительства РФ в Министерство труда Российской Федерации.


В статье 135 ТК РФ требуется внести одну поправку, касающуюся размера депремирования работников – не более 20% от месячного заработка.

Право и ограничение на депремирование


С 1 сентября 2025 года работодатели смогут премировать работников, согласно статье 135 ТК РФ. Вместе с этим установлены ограничения на снижение заработка сотрудника по указанию директора без обоснованных причин.


При принятии руководством решения об урезании премии сотруднику в качестве наказания, необходимо учитывать три условия.

  1. Премию уменьшают только на срок действия дисциплинарного взыскания.
  2. Премия не должна быть сокращена так, чтобы сумма выплаты за месяц была меньше, чем на 20% от обычной заработной платы.
  3. Взыскание не может служить основанием для произвольного сокращения любых выплат, в том числе премий.

Обратите вниманиеВ статье 135 ТК РФ допускается уменьшение заработной платы не более чем на 20%. Заработная плата складывается из оклада и стимулирующих выплат. Если снижается только размер премии, то величина её сокращения может превышать 20%.

Возможна ли отмена премии для сотрудника без применения дисциплинарных санкций?

Премии: как установить, за что лишать?

График работы сотрудников транспортной отрасли.


Правила рабочего времени определены статьей 100 Трудового кодекса РФ. Все работники могут трудиться по пятидневному графику с двумя выходными днями, шестидневному с одним выходным днем, иметь рабочую неделю с выходными по скользящему графику, работать неполный рабочий день или с ненормированным рабочим днем.


В некоторых сферах деятельности или для определенных профессий устанавливаются специальные режимы работы. К таковым относятся, например, водители. Для них нормативы труда разрабатываются с учетом усиленной нагрузки и риска дорожно-транспортных происшествий.


Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, внесшим изменения в статью 100 ТК РФ, уточняются особенности режима рабочего времени и отдыха работников транспорта и с особым характером труда, которые утверждаются отраслевым министерством при согласовании с Минтрудом России и Минздравом РФ с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


Без отраслевого министерства — Министерство труда России, учитывая мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


Ранее отраслевые документы утверждал российский правительственный орган.

Договор о полной материальной ответственности

Договоры о полной материальной ответственностиСоглашения о возмещении убытков, вызванных повреждением имущества компании, могут быть заключены с сотрудниками в возрасте от 18 лет, которые непосредственно используют имущество, товары, денежные средства и тому подобное.


Два списка, существующие до 1 сентября 2025 года и после этой даты, почти не различаются.


В новых версиях типовых договоров о полном возмещении ущерба добавлены пункты, регулирующие работу с электронными документами.

  • Договор о полной материальной ответственности можно оформить электронно, изменить или расторгнуть при взаимном согласии сторон, следуя положениям электронной документооборота, указанным в статьях 22.1–22.3 Трудового кодекса РФ.
  • Если договор о полной коллективной материальной ответственности составлен в электронной форме, работодатель может подписать заявление сотрудника об приеме на работу и увольнении в таком же формате.

С 1 сентября 2025 года вступят в силу новые перечни должностей и работ, по которым предусматривается материальная ответственность.

Распоряжение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации номер 251н от шестнадцатого апреля двадцать пятого года.


Работы с вредными или опасными условиями труда недоступны несовершеннолетним. Для лиц моложе 18 лет установлены ограничения на работы, связанные с поднятием тяжестей.


Предельные нормы веса перевозимых грузов теперь определяет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Инструкции для работников-несовершеннолетних, утверждённые Министерством труда и социальной защиты.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних в 2025 году.

Вакансии для школьников в летние месяцы

Совместительство для учителей, врачей, фармацевтов и работников сферы культуры.


Работа учителей, врачей, фармацевтов и работников культуры отличается рядом нюансов. Например, этим специалистам не нужно заключать трудовой договор для некоторых видов работы, если работодатель согласен на их выполнение в основное рабочее время.

Нормативы труда педагогов


Нормирование рабочего времени педагогов обладает особенностями. Законодательство определяет длительность рабочего времени, которое включает преподавание, воспитание и другую педагогическую деятельность, прописанную в должностных инструкциях и режиме труда.


Длительность работы педагогов определяется количеством недельных часов, а размер нагрузки — часами в неделю или учебном году, исходя из типа образовательного учреждения. Для педагогических работников предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).


Педагогические работники вузов определяют объём своей учебной нагрузки внутри учреждения, не более 900 часов в учебный год.

Трудовые и отдыховые условия сотрудников российских представительств за рубежом.


Статья 339 ТК РФ посвящена особенностям труда и отдыха работников представительств России за рубежом. В ней указано, что условия труда и отдыха устанавливаются локальными нормативными актами представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшить положение работников по сравнению с ТК РФ.

Раздел: Кадры