С первого сентября двадцать пятого года действовать начнут изменения в Трудовом кодексе, внесенные Федеральным законом от седьмого июня двадцать пятого года № 144-ФЗ. Изменятся семь статей ТК РФ, включая статью 135 о заработной плате и ряд статей, регулирующие труд в отдельных отраслях.
Законом от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ изменены семь статей Трудового кодекса Российской Федерации. Новые редакции статей вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
- 100 «Режим рабочего времени»
- 135 «Установление заработной платы»
- Договоры о полном возмещении материального ущерба, оформленные письменно.
- Запрещённое для детей и подростков трудоустройство.
- 282 «Общие положения о работе по совместительству»
- Срок работы учителей.
- «Нормы работы и отдыха сотрудников, командируемых в зарубежные представительства России».
Большинство внесений незначительно влияют на работу бухгалтерии и кадров. Внесения носят технический характер, например, перенос согласования функций из Правительства РФ в Министерство труда Российской Федерации.
В статье 135 ТК РФ требуется внести одну поправку, касающуюся размера депремирования работников – не более 20% от месячного заработка.
Право и ограничение на депремирование
С 1 сентября 2025 года работодатели смогут премировать работников, согласно статье 135 ТК РФ. Вместе с этим установлены ограничения на снижение заработка сотрудника по указанию директора без обоснованных причин.
При принятии руководством решения об урезании премии сотруднику в качестве наказания, необходимо учитывать три условия.
- Премию уменьшают только на срок действия дисциплинарного взыскания.
- Премия не должна быть сокращена так, чтобы сумма выплаты за месяц была меньше, чем на 20% от обычной заработной платы.
- Взыскание не может служить основанием для произвольного сокращения любых выплат, в том числе премий.
Обратите вниманиеВ статье 135 ТК РФ допускается уменьшение заработной платы не более чем на 20%. Заработная плата складывается из оклада и стимулирующих выплат. Если снижается только размер премии, то величина её сокращения может превышать 20%.
Возможна ли отмена премии для сотрудника без применения дисциплинарных санкций?
Премии: как установить, за что лишать?
График работы сотрудников транспортной отрасли.
Правила рабочего времени определены статьей 100 Трудового кодекса РФ. Все работники могут трудиться по пятидневному графику с двумя выходными днями, шестидневному с одним выходным днем, иметь рабочую неделю с выходными по скользящему графику, работать неполный рабочий день или с ненормированным рабочим днем.
В некоторых сферах деятельности или для определенных профессий устанавливаются специальные режимы работы. К таковым относятся, например, водители. Для них нормативы труда разрабатываются с учетом усиленной нагрузки и риска дорожно-транспортных происшествий.
Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, внесшим изменения в статью 100 ТК РФ, уточняются особенности режима рабочего времени и отдыха работников транспорта и с особым характером труда, которые утверждаются отраслевым министерством при согласовании с Минтрудом России и Минздравом РФ с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Без отраслевого министерства — Министерство труда России, учитывая мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ранее отраслевые документы утверждал российский правительственный орган.
Договор о полной материальной ответственности
Договоры о полной материальной ответственностиСоглашения о возмещении убытков, вызванных повреждением имущества компании, могут быть заключены с сотрудниками в возрасте от 18 лет, которые непосредственно используют имущество, товары, денежные средства и тому подобное.
Два списка, существующие до 1 сентября 2025 года и после этой даты, почти не различаются.
В новых версиях типовых договоров о полном возмещении ущерба добавлены пункты, регулирующие работу с электронными документами.
- Договор о полной материальной ответственности можно оформить электронно, изменить или расторгнуть при взаимном согласии сторон, следуя положениям электронной документооборота, указанным в статьях 22.1–22.3 Трудового кодекса РФ.
- Если договор о полной коллективной материальной ответственности составлен в электронной форме, работодатель может подписать заявление сотрудника об приеме на работу и увольнении в таком же формате.
С 1 сентября 2025 года вступят в силу новые перечни должностей и работ, по которым предусматривается материальная ответственность.
Распоряжение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации номер 251н от шестнадцатого апреля двадцать пятого года.
Работы с вредными или опасными условиями труда недоступны несовершеннолетним. Для лиц моложе 18 лет установлены ограничения на работы, связанные с поднятием тяжестей.
Предельные нормы веса перевозимых грузов теперь определяет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Инструкции для работников-несовершеннолетних, утверждённые Министерством труда и социальной защиты.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних в 2025 году.
Вакансии для школьников в летние месяцы
Совместительство для учителей, врачей, фармацевтов и работников сферы культуры.
Работа учителей, врачей, фармацевтов и работников культуры отличается рядом нюансов. Например, этим специалистам не нужно заключать трудовой договор для некоторых видов работы, если работодатель согласен на их выполнение в основное рабочее время.
Нормативы труда педагогов
Нормирование рабочего времени педагогов обладает особенностями. Законодательство определяет длительность рабочего времени, которое включает преподавание, воспитание и другую педагогическую деятельность, прописанную в должностных инструкциях и режиме труда.
Длительность работы педагогов определяется количеством недельных часов, а размер нагрузки — часами в неделю или учебном году, исходя из типа образовательного учреждения. Для педагогических работников предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Педагогические работники вузов определяют объём своей учебной нагрузки внутри учреждения, не более 900 часов в учебный год.
Трудовые и отдыховые условия сотрудников российских представительств за рубежом.
Статья 339 ТК РФ посвящена особенностям труда и отдыха работников представительств России за рубежом. В ней указано, что условия труда и отдыха устанавливаются локальными нормативными актами представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшить положение работников по сравнению с ТК РФ.