С сентября 2024 года в Трудовой кодекс Российской Федерации войдут значительные изменения: о временном переводе работников к другому работодателю, о задолженностях по заработной плате, отпусках для работников-инвалидов и оплате сверхурочной работы. Помимо поправок ТК РФ, вступят в силу положения ведомственных актов, принятых в конце прошлого года.
Временный перевод работников
В Трудовом кодексе Российской Федерации появится новая глава, устанавливающая порядок временного перевода работников к другим работодателям по поручению службы занятости.
В настоящее время правила временного перевода к другому работодателю определены постановлением Правительства от 30 марта 2022 года № 511. Предполагаемые нормы в ТК РФ схожи с этим постановлением, за исключением некоторых несущественных различий.
Перевод на временную работу допустим при согласии трудящегося при условии, что в центр занятости поступит:
- Работодатель запросил пересылку сотрудников из другой организации на время.
- Информация от работодателя о временном прекращении работы.
Работнику, которому предложат временно переместиться, следует ответить в течение семи рабочих дней.
Действие трудового соглашения с основным работодателем не прекращается, оно сохраняется. Работники смогут продолжать пользоваться правом на накопленный отпуск.
Договор о предоставлении персонала
В Трудовом кодексе Российской Федерации внесут изменения по нормам о договорах на предоставление персонала.
- Внедрят условия, необходимые для добавления в договор о поставке персонала.
- Вводят ограничения на направление рабочих на сторону с опасными и вредными условиями труда.
- Над деятельностью частных кадровых агентств усилится государственный надзор.
Долги по зарплате
Усиление контроля станет способом борьбы с задолженностью по заработной плате. Вместе с трудовыми инспекциями эту задачу будут выполнять вновь образованные межведомственные комиссии.
В целом планируется:
- Расширить меры по предупреждению нарушений и контролю за работодателями, проводить просветительскую деятельность и оказывать помощь в выплате долгов работникам.
- Более строго наказывать за невыплату зарплаты вовремя.
Отпуск инвалидов
В Трудовом кодексе Российской Федерации для работников с инвалидностью установит минимальный период ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 30 календарных дней. Норму, действовавшую ранее на основании Закона о социальной защите инвалидов, закрепят в ТК РФ.
Отгулы при увольнении
В действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации нет требования к работодателю по выплате оплаты отпусков при увольнении сотрудника. Новые положения, которые появятся в ТК РФ, исправят это.
Правительственная комиссия одобрила измененияГражданский кодекс Российской Федерации об оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Изменения в оплате за сверхурочную работу.
Федеральный закон от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ, вступивший в силу с 1 сентября 2024 года, внес изменения в статью 152 ТК РФ. Теперь при оплате сверхурочной работы бухгалтерия обязана учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Руководство компании сохраняет право устанавливать размер оплаты сверхурочной работы на более высокую величину, чем минимальный тариф.
Работодатель может реализовать это право, закрепляя тарифы за сверхурочную работу в трудовых договорах или локальных нормативных актах.
С первого сентября двадцать четвертого года действует новая методика прохождения СОУТ.
Вступает в силу Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н, вводящий новую методику спецоценки условий труда и классификатор вредных и опасных факторов.
Форма отчета СОУТ претерпит небольшие изменения.
Обновятся квоты для инвалидов
Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ дает региональным властям право назначать работодателям с более чем 35 сотрудниками квоты на прием инвалидов: от 2% до 4% от среднего числа работников.
В каждом регионе квоты устанавливаются с учетом специфики развивающейся экономики.
Аттестация в некоторых отраслях будет проходить по новым правилам.
Новые правила аттестации вводят для:
- экспертов в области промбезопасностиСроки проведения аттестации уменьшат до трех дней (Постановление Правительства РФ от 09.09.2023 № 1476).
- Работникам энергетического комплекса, предприятий по обеспечению теплом и промышленной безопасности, а также служб безопасности гидротехнических объектов. В обновленный список войдут 11 новых специальностей (Приказ Ростехнадзора от 09.08.2023 №285).
- Специалисты в области сохранения объектов культурного наследия и реставрации иных культурных ценностей будут внесены в специальный реестр. Запись в нем подтвердит полномочия (Приказы Минкультуры России от 28.07.2023 № 2263 и № 2264).
В службе занятости внедряются новые формы отчётности.
С первого сентября двадцать четвертого года заработает Приказ Министерства труда от шестнадцатого апреля двадцать четвертого года номер 195н, который вводит новые формы отчетности работодателей для Центра занятости.
Приказ Минтруда от 16.04.2024 № 195нПостановление о предоставлении работодателями обязательной информации, указанной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», государственным службам занятости зарегистрировано 23.05.2024 № 78243.