С первого сентября двадцать пятого года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, внесенные Федеральным законом от седьмого июня двадцати пятого года № 144-ФЗ. Изменятся семь статей ТК РФ, включая статью 135 о заработной плате, и ряд статей, регулирующие труд в отдельных сферах.
Закон от 07 июня 2025 года № 144-ФЗ внес изменения в семь статей Трудового кодекса Российской Федерации. С первого сентября 2025 года начнет действовать измененные тексты следующих статей:
- 100 «Режим рабочего времени»
- 135 «Установление заработной платы»
- Соглашения, составленные в письменном виде, об assumption full material liability by employees.
- Виды работ, где не допускается использование детского труда.
- 282 «Общие положения о работе по совместительству»
- Длительность рабочего дня учителей
- Условия работы и отдыха сотрудников, которые отправляются работать в представительства России за рубежом.
Большинство изменений незначительно влияют на работу бухгалтерии и кадровой службы. Перемены носят технический характер, например, передача согласовательной функции из Правительства Российской Федерации в Министерство труда Российской Федерации.
Необходимо обратить внимание на статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации – она устанавливает ограничение на размер премии, которая может быть выплачена работнику, не более 20% от его месячного заработка.
Право и ограничение на депремирование
С первого сентября двухтысячного двадцать пятого года работодатели могут выплачивать премий своим сотрудникам согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с этим установлены ограничения, которые запрещают снижать зарплату работника по решению руководителя произвольным образом.
При принятии руководством решения об уговоре работника денежной выплатой путем уменьшения премии важно следовать трём условиям.
- Премию возможно уменьшить только на срок, когда к сотруднику было применено дисциплинарное взыскание.
- Премия не может быть уменьшена таким образом, чтобы размер заработной платы за месяц был меньше на более чем 20%.
- Взыскание не может быть основанием для произвольного сокращения всех выплат, в том числе заработанных премий.
Обратите вниманиеСогласно статье 135 Трудового кодекса РФ, уменьшение зарплаты не должно превышать 20%. Зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Поэтому снижение только размера премии может составить более 20% от этой премии.
Есть ли возможность отменить премию работнику без применения дисциплинарных санкций?
Премии: как установить, за что лишать?
График работы сотрудников транспортной отрасли.
Согласно статье 100 ТК РФ определены режимы рабочего времени. Рабочие дни могут быть пятидневной неделей с двумя выходными днями или шестидневной неделей с одним выходным днем. Доступна также неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя и работа с ненормированным рабочим днем.
В некоторых сферах деятельности или для определённых специальностей устанавливают особые условия труда. К таковым относят работников транспорта, для которых нормативы труда разрабатываются с учётом высокой нагрузки и риска дорожно-транспортных происшествий.
Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ в статью 100 ТК РФ внесены изменения, конкретизирующие особенности режима рабочего времени и отдыха работников транспорта и лиц с особым характером труда. Режим устанавливается отраслевым министерством согласованно с Минтрудом России и Минздравом РФ с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Без отраслевого министерства — Министерством труда России, учитывая мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ранее согласование отраслевых документов осуществляло Правительство Российской Федерации.
Договор о полной материальной ответственности
Договоры о полной материальной ответственностиСоглашения об возмещении ущерба, причиненного порче имущества фирмы, могут быть заключены с сотрудниками старше 18 лет, которые непосредственно используют имущество, товары, денежные средства и подобное.
Списки одинаковы как до, так и после 1 сентября 2025 года; практически никаких изменений не было.
В актуальных версиях образцов договоров о полной материальной ответственности внесены изменения, связанные с электронной обработкой документов.
- Стороны могут заключать, изменять и расторгать договор о полной материальной ответственности в электронном виде при условии соблюдения положений о деловых электронных документах (ст. 22.1–22.3 ТК РФ).
- Если договор о полной коллективной материальной ответственности оформлен в электронном виде, работодатель может подписать заявление работника об увольнении и о приёме в такой же форме.
С 1 сентября 2025 года действуют новые перечни должностей и работ, требующих материальной ответственности.
Распоряжение Минтруда России от шестнадцатого апреля двадцать пятого года номер два hundred пятьдесят один «Н».
Юным не разрешено выполнять работу с опасными или вредными условиями труда. Для подростков до восемнадцати лет установлены ограничения при работе, связанной с поднятием тяжестей.
До 1 сентября 2025 года Правительство Российской Федерации определяло предельные нормы весовых ограничений для перевозимого груза. Теперь, с 1 сентября 2025 года, данную компетенцию получил Минтруд на основании новой редакции статьи 265 Трудового кодекса РФ.
Инструкции для подростков на работе. Примеры из Министерства труда.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних в 2025 году.
Подработки для учащихся в летние месяцы
Совместительство в профессиях учителя, врача, фармацевта и работника культуры
Особенности работы педагогов, врачей, фармацевтов и работников культуры проявляются, например, в возможности выполнения некоторых видов работ в основное рабочее время без трудового договора по согласованию с работодателем.
Нормативы труда педагогов
Нормирование рабочего времени для педагогов имеет свои особенности. Законодательство определяет длительность рабочего времени, которое включает преподавание, воспитательную деятельность и другие обязанности, прописанные в должностных инструкциях и режиме работы.
Рабочее время педагогов рассчитывается по количеству часов в неделю, а педагогическая нагрузка зависит от типа образовательного учреждения и выражается либо часами в неделю, либо в учебном году. Для работников образования установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
В вузах объем учебной нагрузки для педагогов определяет учебное заведение самостоятельно, не превышая 900 часов в год.
Условия работы и отдыха сотрудников российских представительств за рубежом.
Статья 339 ТК РФ посвящена особенностям труда и отдыха работников представительств Российской Федерации за рубежом. В ней сказано, что условия труда и отдыха устанавливаются локальными нормативными актами представительства и трудовыми договорами, не ухудшающими положение работников по сравнению с ТК РФ.