Президент России утвердил Федеральный закон, дополнивший статью 135 Трудового кодекса. С первого сентября 2025 года работодатели обязаны определять виды премий, их величину, сроки и условия выплаты. Введены ограничения при премировании за дисциплинарные проступки.
Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ «Об изменениях в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Этот закон внес изменения в некоторые статьи Трудового кодекса, включая статью 135, регулирующую установление заработной платы сотрудников.
Третью часть присовокупили к ней. Она выглядит следующим образом:
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и другими правовыми актами, определяющими нормы трудового права, устанавливаются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты работникам. При этом учитывается качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели. В локальном нормативном акте о премировании работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вправе предусмотреть, что снижение размера премии работнику за дисциплинарный проступок применяется только к премиям, начисляемым в период применения взыскания, и не может уменьшить месячную заработную плату более чем на 20 процентов.
С первого сентября двадцать пятого года начнут действовать новые правила поощрений.
Премии – дополнительные выплаты к зарплате, которые стимулируют или награждают сотрудников за работу. У системы премирования много нюансов, так как виды премий разнообразны и могут быть прописаны в разных внутренних документах организации.
Теперь статья 135 ТК РФ устанавливает так.
При внедрении системы премирования работодателем в ЛНА компании необходимо установить:
-
виды премий
-
размеры премий,
-
сроки выплаты премий;
-
Условия и причины премирования сотрудников.
Необходимо учитывать качество, эффективность и длительность работы, а также наличие или отсутствие у работника дисциплинарных взысканий и другие показатели.
Статья раньше не устанавливала таких норм. Работодателю теперь следует более внимательно относиться к начислению премий.
Конституционный суд постановлением от 15 июня 2023 года № 32-П признал часть вторую статьи 135 ТК РФ несоответствующей Конституции РФ. Судьи указали, что действующая формулировка нормы порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы. Это позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также других объективных критериев уменьшать размер зарплаты работника с неснятым (непогашенным) дисциплинарным взысканием.
Из этого вытекает необходимость внести изменения в статью 135 Трудового кодекса.
Ранее по теме:
Премии: как установить, за что лишать?
Судьи посчитают не справедливым лишение сотрудника годовой премии за проступок, совершенный в декабре.
Взыскание к сотруднику не исключает получения им премий и дополнительных выплат.
С 1 сентября 2025 года вступят в силу новые нормы по премированию.
С первого сентября двадцать пятого года статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации дополнили положения о ограничениях уменьшения премий за нарушение трудовой дисциплины.
Премию могут не выплатить, если в период её начисления есть дисциплинарное взыскание.
В случае наличия такого основания в ЛНА вашем документе следует учесть два новых правила.
Премия работнику уменьшается при применении дисциплинарного взыскания за проступок, только если данная премия входит в состав заработной платы и была начислена за период применения взыскания.
Ранее назначенные работнику выплаты, включая премии, не подлежат уменьшению.
Во-вторых, величина снижения премии не должна быть такой, чтобы месячная зарплата работника уменьшилась более чем на 20 %.
Компаниям с существующей системой поощрений следует скорректировать локальные нормативные акты.
Читайте по теме:
Как ввести систему премирования в компании?
Какие премии не облагают НДФЛ в 2025 году