Майские праздники — любимое время для многих россиян, традиционно открывается сезон пикников, шашлыков и поездок за город. Для бухгалтерии это не только один из самых коротких рабочих месяцев, но и период переноса сроков выплаты зарплаты, отпускных и увольнительных пособий; сдвигает сроки отчетности; работающим во время праздников нужно рассчитать зарплату в двойном размере; при оформлении отпуска необходимо учесть все выходные дни и т.д.
Дайджест с статьями по применению норм трудового права во время майских праздников опубликован на сайте Бухгалтерия.ру.
Рабочие и выходные дни в мае 2025 года
В мае 2025 года всего восемнадцать рабочих дней. Праздничными будут два дня, плюс два периода длительных выходных.
Производственный календарь на май 2025 года: рабочие и выходные дни
В мае 2025 года запланированы два периода с четырьмя выходными днями.
- с 1 по 4 мая 2025 года,
- с 8 по 11 мая 2025 года.
Между праздниками 3 рабочих дня – с 5 по 7 мая 2025 года.
Первое рабочее утро после праздничного дня 9 Мая придёт 12 мая 2025 года, в понедельник.
Оплата труда на майские праздники
В праздничные дни независимо от режима работы труд оплачивается двойным размером или компенсируется дополнительным временем отдыха. С 1 по 11 мая 2025 года праздниками считаются только 1 и 9 мая. Оплата остальных дней определяется графиком работы.
Как рассчитывать оплату труда в мае 2025 года?
Дежурство на телефоне в праздники: как оплачивать?
Как оплачивать работу в выходной и праздничный день
Как оплатить работу в праздники при сменном графике?
Как оплатить работу в праздники, если сотрудник уволился?
Как оплатить работу в праздники, если график скользящий?
Двойная оплата в выходной начисляется не только по окладу
Порядок организации работы сотрудников в праздничные дни мая 2025 года.
В праздничные дни не все работники могут себе позволить недельный отдых. Магазины, кафе, рестораны, общественный транспорт и множество других предприятий продолжают работу. Могут возникнуть внештатные ситуации на работе, требующие срочного вмешательства сотрудников. Как правильно оформить выход работников в праздники при таких обстоятельствах?
Организуем рабочее время в праздничные дни мая грамотно.
В праздничные дни мая сотрудники трудятся. В каких случаях не нужно согласия?
Порядок составления приказа о выходе работника в нерабочий день.
В праздничный период вызывали работника. Возможно ли оформить приказ позже?
Укороченный трудовой день до праздника.
Согласно статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации, в предпраздничный день рабочее время сокращается на один час, при условии, что этот день следует за выходным перед праздником.
Если праздник приходится на выходной, его перенесут на следующий после него рабочий день. Длительность рабочего дня за день или за два дня до праздника не уменьшается.
С 30 апреля 2025 года продолжительность рабочего дня составит 7 часов.
Когда предпраздничный день может оказаться для сотрудника выходным
В отношении кого применяется правило сокращённого рабочего дня перед праздником?
Укорочение рабочей смены на час перед праздником — не актуально для всех.
Оплата командировки, выпавшей на выходные
Работнику может выпасть командировка на майские праздники или на часть выходных дней. Правила оплаты таких дней особенные.
Как оплачивается командировка в выходной день?
Как рассчитывается возмещение расходов при командировке в период майских праздников?
Выплата расходов во время командировок в праздничные дни.
Майские премии
К праздничным премиям не относятся расходы при определении налоговой базы по прибыли.
Премии, выплаченные к майским праздникам: как учесть?
Отпуск в мае 2025 года
Праздничные дни, совпадающие с периодом основного или дополнительного отпуска по графику, не считаются частью общей продолжительности отпуска. В это время на работе отсутствуют только праздничные дни.
Выходные, пришедшиеся на отпуск из-за переноса дат, считаются днями ежегодного отпуска.
Отпуск в мае 2025 года: «потеря в деньгах»
Лучшее время для отпуска в 2025 году
Как уволить сотрудника во время майских праздников правильно и удобно?
Сотрудник обязан предупредить работодателя о желании уволиться не менее чем за две недели до дня ухода. Заявление об увольнении можно подать в любой момент, включая период перед майскими праздниками.
Время работы до ухода рассчитывается в рабочих днях. Майские праздники включаются в расчетные дни двухнедельного срока отработки.
Бухгалтерия выполнит все необходимые действия по оформлению увольнения, произведёт выплату заработной платы за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск после праздничных дней. В связи с этим компании предоставлено право перенести дату увольнения работника, если она совпадает с майскими праздниками.
Последний рабочий день перед праздничными выходными в мае.
Отставка в нерабочее время.
Какие документы выдаются работнику при увольнении в оригинале, а какие – в копии?
Возможна ли выплата задолженности, если зарплата была начислена с ошибкой?
Сроки подачи формы ЕФ-1.
При увольнении сотрудника 30 апреля 2025 года, перед длительными выходными, сдачу ЕФС-1 можно осуществить в первый рабочий день после «майских праздников», а именно 5 мая 2025 года.
Когда сдавать СЗВ-ТД при увольнении 30 апреля?