Министерство труда предлагает учитывать при определении средней заработной платы только те периоды, когда сотрудник фактически работал, исключая время пребывания в командировке и соответствующие выплаты.
Минтруд представил Правительство вынесло на обсуждение проект постановления с новым порядком расчета средней заработной платы. Новые правила могут быть применены с 1 сентября 2025 года.
При определении средней зарплаты из расчетного периода исключаются выплаты за работу в командировке в выходные и праздники, как указано в разъяснениях Министерства труда.
При расчете средней заработной платы теперь исключаются суммы, выплаченные работнику за время командировок, независимо от того, приходилось ли отработанное время на выходные или праздничные дни.
Внесенные коррективы не коснутся остальных шести периодов и сумм, которые по-прежнему исключаются из расчета среднего заработка.
Был entitled к средней зарплате, за исключением перерыва на кормление ребёнка.
Был на больничном leave или отпуске по беременности и родам.
Не функционировал из-за приостановки деятельности по причине, лежащей на стороне работодателя или не зависящей ни от работодателя, ни от работника.
Не мог исполнять обязанности по причине забастовки, хотя в нем не участвовал.
Дополнительно получил оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.
Освобождался от работы при полной или частичной оплате труда, либо без оплаты согласно российскому законодательству.
Новый пункт звучит так: «ж) сотрудник был в командировке (в том числе, если отработанное время приходилось на выходные или праздничные дни в командировке)».
Гид по расчету отпускных и среднего заработка
В расчёте средней зарплаты Минтрудом предлагается ещё несколько изменений.
Ведомство собирается установить отдельное правило расчёта среднего заработка для выплаты выходных пособий: «Средний заработок для расчета выходного пособия определяется умножением среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6)» (п. 9 нового Положения).
Формула расчета будет такой:
Средний годовой доход делится на среднее количество рабочих дней в месяце (20,6).
Для сотрудников с суммированным расчётом рабочего времени средний заработок для назначения выходного пособия рассчитывается по иной формуле (п. 13 нового Положения).
Среднемесячная зарплата рассчитывается как произведение среднего часового дохода на среднее количество рабочих часов за месяц.
Рабочие часы в году определяются как общее рабочее время данного работника разделенное на 12.
Кроме упомянутых изменений уточнят порядок учета ежемесячных и годовых премий, а также единовременных вознаграждений за выслугу лет (п. 15 проекта положения). Будет необходимо учитывать стимулирующие выплаты, начисленные фактически в расчетном периоде за фактически отработанное в нем время.
Ежемесячные премии рассчитают с учетом фактической суммы, уплаченной в расчетный период, не больше чем одна выплата за каждую оценку за каждый месяц расчетного периода.
Премии за квартал и год выплачиваются в реальном размере, рассчитанном за указанный период.
Единовременное вознаграждение по итогам года и за выслугу лет равны сумме фактически начисленного заработка за отработанное время в расчетном периоде.
Новая редакция правил начнётся действовать 1 сентября 2025 года.