Изменения ТК РФ к 2025 году

Министерство экономического развития России представило проект поправок в Трудовой кодекс. Предлагается сделать регулирование отношений между работодателями и сотрудниками более гибким. Изменения могут увеличить заработную плату работников и помочь бизнесу справиться с нехваткой кадров. Рассмотрим, что предлагает внести корректировки ведомство.

Какова цель измерений ТК РФ?

Изменения в трудовом законодательстве направлены на уменьшение влияния дефицита кадров на бизнес за счёт повышения гибкости рынка труда.

Предлагаемое ведомством исправление затрагивает несколько аспектов регулирования трудовых отношений.

Какие изменения ожидают нормы по переработкам?

Министерство экономического развития России предлагает удвоить максимальное время переработки для работников. В действующей редакции Трудового кодекса установлены ограничения на сверхурочную работу, её предел — 120 часов в год.

В рамках проекта по внесению изменений ведомство рекомендует увеличить предельное число рабочих часов сверхурочного времени до двухсот сорока в году.

Министерство экономического развития определило порядок оплаты труда сотрудников, работающих сверхурочно. За каждые часы работы более 120 в год работникам полагается удвоенная оплата за каждую отработанную единицу времени.

Что будет с порядком подачи заявлений на выходные?

Предлагается внести изменения в правила возвращения сотрудников из отпусков. Работодатели сейчас не могут прервать отпуск отдельных категорий работников, включая лиц младше 18 лет, беременных женщин и людей, занимающихся опасными профессиями.

Министерство экономического развития предлагает разрешить завершение отпуска специалистам последней категории по инициативе компании.

Как могут измениться правила увольнения?

Предлагается обновить порядок увольнения сотрудников Минэкономразвития. В частности, при изменении условий трудового договора, если работник не согласен с внесением изменений в контракт, срок уведомления о расторжении договора может быть сокращен с двух месяцев до одного.

В случае закрытия предприятия или сокращения штата предлагается узаконить возможность направления уведомления об изменениях по почте или с использованием электронного документооборота.

При согласовании предложений ведомства у компаний возникнут два новых основания для увольнения работников: если сотрудник отсутствует на предприятии более четырех месяцев и признание однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, позволяющего уволить работника, за хищение на работе, приведшее к штрафу специалиста или постановлению суда, даже при прекращении уголовного дела в связи с такой мерой.