Изменения, касающиеся оплаты сверхурочной работы, внесены в статью 152 ТК РФ. Это закрепление нормы, которую работодатели обязаны применять с 2023 года после постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П и определения КС РФ от 12.10.2023 № 2711-О-Р.
Введение новшества предусматривает учет премий при расчетах за сверхурочную работу. При вычислении оплаты за сверхурочную работу в 2024 году необходимо принимать во внимание премии.
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, за сверхурочные работы предприятие выплачивает работнику заработную плату в полтора или два раза больше обычного оклада.
В ранее действовавшей редакции статьи 152 ТК РФ перечня выплат, учитываемых при оплате сверхурочных, не было. Бухгалтерия имела право считать при расчете оплаты за сверхурочную работу только оклад или тарифную ставку, увеличивая их в полтора или два раза. Законодательство не обязывало учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчёте оплаты за переработки.
Работники, чья зарплата делится на окладную и премиальную части, оказались в убытке.
Два решения Конституционного суда Российской Федерации 2023 года, постановление от 27 июня номер 35-П и определение от 12 октября номер 2711-О-Р, касаются расчета оплаты за сверхурочные часы. Достаточно этих документов работодателям, чтобы при расчете не забывать учитывать премии.
С первого сентября двадцать четвёртого года данная норма станет официальной частью первой части статей одинсот пятьдесят второй Трудового кодекса Российской Федерации.
|
Как было в 2023 году |
Как стало в 2024 году |
|
|
При расчете выплат за сверхурочную работу |
|
|