Изменение правил поощрений и взысканий с первого сентября 2025 года.

Президент Российской Федерации утвердил Федеральный закон, изменяющий статью 135 Трудового кодекса. С первого сентября 2025 года работодатели обязаны устанавливать четкие условия для выплаты премий: виды, суммы, сроки и порядок начисления. Введены также ограничения на премирование за дисциплинарные нарушения.

Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Этот закон внес изменения в несколько статей Трудового кодекса, среди которых статья 135 о порядке определения размера оплаты труда сотрудников.

К ней прибавили дополнительный третий раздел. Он представляет собой:

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами по трудовому законодательству и другим правовым документам с трудовыми нормами, определяются виды премий, их размер, сроки, основания и условия выплаты работникам, учитывая качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие показатели.
В локальном акте работодатель, принимая во внимание мнение профсоюзной организации по порядку, установленному статьёй 372 настоящего Кодекса, может установить условие: снижение размера премии работнику за дисциплинарное взыскание за проступок касается только премий, начисленных за период применения взыскания. Снижение не должно уменьшать месячную заработную плату работника более чем на 20 процентов.

С 1 сентября 2025 года действуют новые правила поощрения.

Премии — это добавочные выплаты к зарплате сотрудника, призванные стимулировать или поощрять его работу. В установлении премиальных систем существует множество нюансов, поскольку виды премий различны и их порядок отражается в внутренних документах организации.

Теперь статья 135 ТК РФ устанавливает так.

Внеся систему премирования, работодатель обязан установить в ЛНА компании:

• виды премий

• размеры премий,

• сроки выплаты премий;

• 
  Причинно-следственные связи и положения, определяющие начисление вознаграждений сотрудникам.
  

Необходимо учитывать качество, эффективность и длительность трудовой деятельности, а также наличие или отсутствие у сотрудника дисциплинарных взысканий и другие показатели.

Ранее в этой статье отсутствовали такие правила. Работодателю теперь нужно более внимательно подходить к начислению премий.

Конституционный суд 15 июня 2023 года постановлением № 32-П признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. Судьи указали, что действующая формулировка нормы порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер зарплаты работника с неснятым (непогашенным) дисциплинарным взысканием.

Внесли изменения в статью 135 Трудового кодекса вследствие этого.

С первого сентября 2025 года вступят в силу новые правила по премированию.

С 1 сентября 2025 года действуют ограничения на уменьшение премиальных за нарушение трудовой дисциплины, установленные статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Премию могут не выплатить при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Если в ЛНА у вас имеется соответствующее основание, обратите внимание на два нововведения.

Снижение размера премии сотруднику из-за применения дисциплинарного наказания за проступок производится только по премиям, выплачиваемым в период применения наказания.

Ранее начисленные выплаты, включая премии, работнику нельзя уменьшить.

Во-вторых, уменьшение премии не должно вызывать сокращение месячного заработка сотрудника более чем на 20 %.

Обществу с действующей системой поощрений требуется скорректировать собственные локальные нормативные акты.