Изменен порядок компенсации за неоставленные дни отдыха

С первого марта произошли изменения в порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В тексте осветим порядок оплаты и предоставления дней отдыха согласно трудовому законодательству за работу в выходные или праздничные дни, а также расскажем о правилах расчета компенсации при увольнении специалиста, который не успел использовать положенные ему дни отдыха.

Изменения в статье 153 Трудового кодекса

С 1 марта текущего года в силу вступили изменения в статью 153 Трудового кодекса, установленные Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ. По нововведениям работодатели при расторжении сотрудниками трудовых договоров с первого дня весны должны будут выплатить компенсацию за дни отдыха, полагающиеся работнику за труд в выходные или праздники, но неиспользованные им.

Порядок расчета за работу в нерабочие дни.

Перед тем как приступить к обсуждению изменений, обратим внимание на нормы оплаты труда в выходные и праздничные дни. Данная норма устанавливает оплату за работу в эти дни не менее чем вдвое больше обычного размера.

Если специалист проводит свой выходной или праздничный день на работе по собственному желанию, то ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В таком случае работа в выходной или праздник оплачивается работодателем в обычном размере, а предоставленный дополнительный день отдыха не подлежит оплате.

Правила выплаты компенсации

Некоторые сотрудники, которые ранее выбирали оплату в одинарном размере и отпуск, свой выходной так и не брали. До сентября прошлого года в законе не было правил, по которым специалисты, не успевшие воспользоваться положенным периодом отдыха, при увольнении теряли его, можно сказать, «сгорал». Чтобы этого избежать, законодатель внес изменения в статью 153 Трудового кодекса. Теперь закреплены следующие правила:

Сотрудник может использовать день отдыха в течение года с момента трудоустройства на выходной или праздничный день.
Можно прибавить этот день к отпуску и продлить таким образом оплачиваемый отдых.

Работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику за неиспользованные дни отдыха при увольнении, если те не были использованы в течение года. В день увольнения специалисту необходимо выплатить разницу между суммой оплаты работы в повышенном размере по статье 153 ТК РФ и фактически произведенной оплатой в одинарном размере за эти дни.

Роструд ответил на этот вопрос в письме от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1. Задано было следующее: обязана ли компания выплатить сотруднику накопленные за работу в выходные и праздничные дни средства, если увольнение произошло из-за прогула?

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года № 56-П часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что при достижении между работником и работодателем соглашений о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения эти дни не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой – третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Работнику полагается весь день отдыха, даже если в выходной или праздничный день сотрудник отработал лишь несколько часов.

Расчет компенсации при увольнении по причине неиспользованных дней отпуска.

В 2025 году по просьбе работодателя Иван Иванов, менеджер, трудился в выходные — 2 марта. Работник запросил одинарную оплату и день отдыха. Предприятие перечислило Ивану 3000 рублей в этот день. Двойная оплата составила бы 6000 рублей.

В конце марта 2025 года Иванов принял решение уволиться. Отдыха взять не удалось. В день увольнения предприятие рассчитало и начислило Иванову 3000 рублей компенсации за неиспользованный день отдыха, как при выборе оплаты в двойном размере.