«Из декрета в декрет» означает, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3-х лет, снова оформляет отпуск по беременности и родам. Работодателю важно в этом случае правильно подготовить документы и передать сведения в СФР, а работнику — написать несколько заявлений.
Как правило, под декретом подразумевают два отпуска:
-
отпуска по беременности и родам;
-
отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (далее отпуск можно продлить до 3-х лет).
Если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам. Получается «из декрета в декрет».
Алгоритм действий для работодателя
Работница может находиться только в одном отпуске:
- либо в отпуске по уходу за ребенком;
- либо в отпуске по беременности и родам.
Это значит, если старшему ребенку еще нет 1,5 лет, при оформлении отпуска по беременности и родам первый отпуск по уходу до 1,5 лет прекращается и пособие не выплачивается.
Поэтому алгоритм действий такой.
1. Нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, оформив приказ на основании заявления работницы.
2. Уведомить СФР о прекращении выплаты пособия по уходу.
Форма называется «Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Она утверждена приказом СФР от 22 апреля 2024 г. № 643.
Скачивайте форму в бераторе: Уведомление о прекращении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
3. Предоставить отпуск по беременности и родам. Для этого нужно издать соответствующий приказ.
Какие заявления должна написать работница
Работница должна написать следующие заявления:
- заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о прекращении выплаты пособия;
- заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.
Заявления пишут в свободной форме.
Скачивайте заявления в бераторе Как оформить декрет в отпуске по уходу за ребенком
Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком женщинам выплачивает СФР напрямую. Но работодатель должен передать в фонд все необходимые сведения.
Читайте интересное по теме:
Кто должен получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мама вышла на работу?
Когда в СФР нужно подать Уведомление о прекращении у работника права на пособие по уходу за ребенком
Заявление на замену расчетного периода подано после оплаты больничного
Когда сотрудница в декрете может отправиться в учебный отпуск?
Кто должен получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мама вышла на работу?
В статье использованы фото с сайта freepik.com