Что такое сезонные работы
Статья 293 ТК РФ определяет понятие сезонных работ как виды деятельности, которые из-за климата или природных условий возможно выполнять только в установленный период (например, сбор урожая или обслуживание отдыхающих на курортах). Обычно продолжительность таких работ не превышает шести месяцев, но существуют исключения.
Постановление НКТ СССР от 11.10.32 и Постановление Правительства РФ от 06.04.1999 №382 устанавливают перечни сезонных работ с указанием их продолжительности.
Как оформить трудовой договор для работы по сезону?
Сезонные работы служат основанием для составления краткосрочного трудового контракта (п.3 п.1 ст. 59 ТК РФ).
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ в срочном трудовом договоре необходимо обязательно указать срок действия. Без указания срока договор считается бессрочным с соответствующими последствиями. По окончании срока действия договора его следует расторгнуть. При отсутствии заявления о расторжении со стороны хотя бы одной из сторон после истечения срока действия, договор признается продленным на неопределенный срок.
В соответствии со статьей 294 Трудового кодекса Российской Федерации, договор на исполнение сезонных работ обязан содержать положение о сезонности.
С сезонными сотрудниками можно устанавливать отношения по гражданско-правовому договору.
Положен ли отпуск сезонным работникам?
Всем сотрудникам полагается отпуск, независимо от типа трудового договора. В соответствии со статьей 295 Трудового кодекса Российской Федерации сезонные сотрудники могут претендовать на отпуск, исчисляемый двумя рабочими днями за каждый проработанный месяц.
При увольнении за сезонным рабочим, если отпуск ещё не был использован, работодатель обязан возместить стоимость неиспользованных каникул.
Как уволить сезонного работника?
Работник, желающий расторгнуть трудовой договор, обязан уведомить работодателя об этом письменно не меньше чем за три дня до планируемой даты.
Работодатель, если увольнение связано с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, обязан предупредить сезонных сотрудников не менее чем за семь календарных дней. Уведомление должно быть письменным, с подписью каждого сотрудника, подтверждающей ознакомление с документом.
При увольнении из-за закрытия предприятия или сокращения штата сезонным работникам выплачивают пособие в два средних заработных дня.
В случае расторжения контракта по исключительным причинам действуют стандартные процедуры.