Законом предусмотрено освобождение работников от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей. В статье рассмотрим конкретные обязанности, порядок оплаты дня невыхода и соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени.
В каких ситуациях работодатель обязан предоставить работнику отпуск?
По закону работодатель обязан предоставить работнику свободу для выполнения государственных или общественных обязанностей, если это предусмотрено законодательством и работника уведомили об этом. Однако работодатель обязан отпустить работника только тогда, когда выполнение государственного или общественного долга возможно только в рабочее время.
Рабочее место сохраняется за работником на весь срок его отсутствия. Даже в случае задержки выполнения государственных или общественных обязанностей, работник может быть уверен, что при возвращении к работе не найдёт другого сотрудника на своём месте.
Что подразумевается под государственными и общественными обязанностями?
К обязанностям, предъявляемым государству и обществу, относятся:
- Работник может принимать участие в коллективных переговорах, а также в разработке проекта коллективного договора или соглашения (ст. 39).
- Членство работника в комиссии по разрешению трудовых споров (статья 171 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Пожертвование сотрудником крови и ее составных частей (статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Участие служащего в работе выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобождённых от работы, а также в съездах и конференциях (статья 374 Трудового кодекса РФ).
- Учеба по профсоюзной линии в рамках краткосрочного курса, если это указано в коллективном договоре (ст. 374 ТК РФ).
- Участие в урегулировании коллективных трудовых разногласий возможно, если работник входит в состав примирительной комиссии или является трудовым арбитром (статья 405 Трудового кодекса РФ).
- Участие в суде как свидетель, эксперт, специалист или переводчик (ст. 95 ГПК РФ, ст. 108 КАС РФ, ст. 107 АПК РФ).
- Участие в судебном процессе как присяжного или арбитражного заседателя (статья 11 Федерального закона от 20 августа 2004 года № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации», статья 7 Федерального закона от 30 мая 2001 года № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации»).
Выплачивается ли заработная плата за отработанный день, если его отсутствие связано с выполнением гражданских обязанностей?
Вопрос сложнее, чем кажется. Согласно статье 170 ТК РФ, работающий во время этих причин сохраняет рабочее место, но работодатель не обязан выплачивать средний заработок.
Согласно пункту 2 статьи 170 ТК РФ государственный орган или общественное объединение, инициировавшие отзыв работника с работы, должны выплатить ему денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей. Размер компенсации определяется в соответствии с ТК РФ или другими законами и нормативными правовыми актами. Также сумма может быть указана в решении общественного объединения, привлекшего работника к исполнению обязанностей.
Необходимо помнить, что для некоторых ситуаций другие нормы Трудового кодекса РФ устанавливают выплату среднего заработка работнику в период отсутствия по указанным причинам. Это касается, например, доноров (ст. 186 ТК РФ), участников коллективных переговоров (ст. 39 ТК РФ), членов комиссий по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ), членов примирительных комиссий и трудовых арбитров (ст. 405 ТК РФ).
Как отметить в табеле отсутствие работника?
В случае отсутствия работника на работе из-за выполнения им государственных или общественных обязанностей, работодателю нужно сделать отметку «Г» в табеле учета рабочего времени, означающую выполнение государственных обязанностей.