Инспекторы труда сообщают, что трудовой договор на дистанционную работу может быть заключен с иностранцем, например, гражданином Беларуси, работающим с территории этой страны.
Письмо Главного института топографии в Москве от тридцатого октября двухтысячного двадцать четвёртого года номер семьдесят семьslashсемь-тридцать три пять пять три-двадцать четыре-ОБ/десять-тридцать шесть тысяч восемьдесят восемь-ОБ/шесть шесть один.
Минтруд и Роструд раньше говорили, что нельзя оформлять договоры на удаленную работу для выполнения обязанностей за границей России. Сейчас ГИТ считает иначе.
Особенности дистанционной работы по ТК РФ
Глава 49.1 Трудового кодекса позволяет работодателю заключать трудовой договор на выполнение работ удаленно.
Трудовой договор на дистанционную работу оформляется в рамках Трудового кодекса и гарантирует работникам все предусмотренные трудовым правом возможности, с учётом специфики удалённой работы.
Трудовой договор на удаленную работу должен содержать необходимые положения и условия, определенные в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рабочее место удалённого сотрудника — это то место, где человек выполняет свою работу.
Требования к заключению трудового договора о дистанционной работе указаны в статье 312.2 Трудового кодекса. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении условий такого договора могут быть заключены посредством обмена электронными документами при использовании усиленных квалифицированных электронных подписей сторонами.
Возможна ли трудоустройство иностранца на удалённой основе?
Роструд и Минтруд полагают, что трудовые договоры с лицами, работающими за границей, не заключаются из-за ограничений российского трудового законодательства территориально.
Позиция Роструда РоссииТрудовой кодекс не разрешает заключать трудовой договор о дистанционной работе с гражданином России, иностранцем или лицом без гражданства, работающими за пределами России. Работодатель может настаивать на исполнении трудовых обязанностей в месте, указанном в договоре и находящемся в России (Информация Роструда от 2 сентября 2022).
Позиция Минтруда РоссииЗаключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином, который будет трудиться за пределами Российской Федерации, запрещено (Письмо Минтруда России от 9 сентября 2022 № 14-2/ООГ-5755).
Главное издательство по литературе в Москве в сообщении от 30 октября 2024 года под номером 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661 высказало иную позицию.
В Трудовом кодексе нет прямой нормы об отказе в приеме на дистанционную работу лица, живущего за рубежом, ведь трудовые отношения строятся по соглашению между работником и работодателем.
В трудовом договоре можно указать место работы – другую страну. Тогда сотрудник сможет выполнять обязанности удаленно на территории указанной страны.
При отсутствии в трудовом соглашении дистанционного сотрудника указания места работы, таковым признаётся место выполнения трудовых обязательств по адресу регистрации, указанному в контракте.
ГИТ указывает, что соглашения о работе за рубежом не действуют при возникновении чрезвычайных ситуаций, таких как введение чрезвычайного или военного положения.