Организации отказали в «коронавирусной» субсидии из-за того, что несколько ее работников уволились. Однако, она смогла обжаловать этот отказ в суде.
Что послужило поводом обратиться в суд
Организация относилась к субъектам МСП, которые вели деятельность в наиболее пострадавших от коронавируса отраслях экономики. Всем условиям для получения этой субсидии организация отвечала. Поэтому, направила заявление о ее предоставлении.
Однако, налоговики отказали в субсидии из-за того, что фирма не сохранила необходимое количество сотрудников.
По общему правилу у получателя субсидии количество работников в месяце выплаты должно составлять не менее 90 % от численности сотрудников за март 2020 года, либо может быть снижено не более, чем на 1 человека в марте 2020 года.
Согласно данным СЗВ-М за март 2020 год численность работников компании составила 11 человек, а в мае 2020 года – 9 человек.
Что помогло фирме отстоять право на субсидию
Организация обратила внимание, что разница в численности в СЗВ-М в марте 2020 года произошла следствие того, что в марте 2020 года два работника были уволены, но при этом два новых работника были приняты на работу.
Этого обстоятельства налоговики не учли, когда отказали фирме в господдержке.
Суд согласился с доводом. Ведь разница в численности работников в марте и мае произошла формально.
В результате увольнения и трудоустройства новых сотрудников, в мае 2020 года на фирме сохранились рабочие места в том же количестве, что и в марте 2020 года.
Исходя из этого, суд пришел к выводу, что у организации были соблюдены все обязательные условия и требования для получения субсидии.
Поэтому, он признал решение ИФНС об отказе в предоставлении субсидии, незаконным.
К такому выводу пришел Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 09.03.2021 № Ф10-391/2021.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА
Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.
Подключить бератор