С внеплановой трудовой проверкой инспекторы могут прийти практически в любую компанию. С 19 ноября 2022 года у них появилось еще одно основание для визита к работодателю.
Основанием для проведения проверки соблюдения трудового законодательства может быть любая жалоба, поступившая в трудовую инспекцию от работников, чьи права нарушены.
Чаще всего жалобы работников связаны с:
- Несвоевременной выплатой заработной платы.
- Отсутствием трудового договора.
- Заключение гражданско-правового договора, который подменяет трудовой, и работник получает зарплату раз в месяц (а рассчитывал на выплату два раза в месяц).
- Отсутствием индексации зарплаты.
- Минимальными выплатами на пенсионных счетах работников производит (обязательные отчисления работодатель не производит).
- Другие.
О назначенной проверки ГИТ предупреждает за 24 часа до ее начала (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, ч. 3 ст. 57 закона № 248-ФЗ). Кроме случаев, когда речь идет о нанесении вреда здоровью, жизни, ценностям (ч. 17 ст. 10 закона № 294-ФЗ, ч. 12 ст. 66 закона № 248-ФЗ) либо компания ранее получила предписание и не исправила нарушения. Само собой, проверки не избежать если в компании, на производстве произошел несчастный случай.
Новое основание для проверки – массовое нарушение
С 19 ноября 2022 года появилось еще одно основание для внеплановой проверки со стороны трудовой инспекции. Оно добавлено Постановлением Правительства РФ от 10 ноября 2022 г. № 2036 №о внесении изменения в постановление Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336.
Это поступление от работников информации о массовых нарушениях, связанных с задержкой или невыплатой зарплаты свыше одного месяца. Массовость в данном случае означает, что жалобу должны подписать не менее 10% от среднесписочной численности или более 10 работников.
Проверка проводится по решению руководителя Роструда или его заместителя по согласованию с прокуратурой.
На сколько оштрафуют за нарушение трудового законодательства
За нарушение трудового законодательства ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы не очень большие, но при повторном нарушении они резко возрастают.
| Нарушение | Штраф для организации |
|
Статья КоАП |
| Нарушение трудового законодательства | от 30 000 до 50 000 рублей | от 1 000 до 5 000 рублей | Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Повторное нарушение трудового законодательства | от 50 000 до 70 000 рублей | от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет | Ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Уклонение от оформления трудового договора либо подмена его гражданско-правовым го договором | от 50 000 до 100 000 рублей | от 10 000 до 20 000 рублей | Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Повторное уклонение от оформления трудового договора либо подмена его гражданско-правовым го договором | от 100 000 до 200 000 рублей | дисквалификация на срок от 1 года до 3лет | Ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Задержка выплаты зарплаты, невыплата компенсационных выплат | от 30 000 до 50 000 рублей | от 10 000 до 20 000 рублей | Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Задержка выплаты зарплаты при увольнении, не выплата премии после увольнения | от 30 000 до 50 000 рублей | от 10 000 до 20 000 рублей | Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Отказ работнику в смене зарплатного банка | от 30 000 до 50 000 рублей | от 10 000 до 20 000 рублей | Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Повторное нарушение по невыплаты зарплаты, компенсаций и премий, отказ в смене банка | от 50 000 до 100 000 рублей | от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет | Ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ |
Уголовная ответственность руководителя за нарушение ТК РФ
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя
(работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений.
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности можно получить штраф до 500 000 руб. или угодить в тюрьму на срок до трех лет.