Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 261-ФЗ внес поправки в статью 185.1 Трудового кодекса, которая предусматривает выходные дни для прохождения диспансеризации работников. Рассмотрим изменения.
Свободный от работы день для диспансеризации
С 1 января 2019 года у всех работающих есть право на дополнительный оплачиваемый нерабочий день для диспансеризации.
Дает такое право статья 185.1 Трудового кодекса. Она предусматривает, что при прохождении работниками диспансеризации, им положен один день, свободный от работы, с сохранением среднего заработка. Такая возможность предоставляется один раз в три года.
Работникам предпенсионного и пенсионного возраста — 2 оплачиваемых рабочих дня один раз в год.
Диспансеризация для работников 40 лет и старше
Работники, достигшие возраста 40 лет и старше, при прохождении диспансеризации имеют право на один оплачиваемый день один раз год.
Поправки внесены в пункт 1 статьи 185.1 Трудового кодекса.
Что учесть работодателю?
Чтобы получить освобождение работнику нужно подать заявление и согласовать день или дни освобождения с работодателем.
Конкретного срока, в течение которого нужно подать заявление, законом не установлено. Но лучше сделать это заранее, чтобы получить согласие работодателя.
Фирма может в правилах внутреннего трудового распорядка отразить процедуру предоставления дней для диспансеризации. В нем установить срок для подачи заявления. Для подтверждения запрашивать у работника справку из поликлиники о том, что в соответствующий день работник проходил диспансеризацию (п. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Cредний заработок за день, предоставленный для прохождения диспансеризации, нужно выплачивать вместе с заработной платой. И соответственно, удерживать НДФЛ.