В определённых ситуациях работодатель обязан информировать Социальный фонд об окончании права сотрудника на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. В противном случае Фонд предъявит к работодателю иск о возмещении расходов.
Судьи подчеркнули, что отсутствие указанного уведомления не всегда влечет за собой ответственность, а именно – возмещение работодателю расходов.
Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 17 июня 2025 года № Ф03-1368/2025 по делу № А51-21546/2024.
В каких случаях в Социальном фонде Российской Федерации требуется предоставить уведомление о прекращении права на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком?
С 1 января 2024 года назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком можно прекратить при наступлении следующих обстоятельств, после чего заявителю отправляется уведомление в СФР.
- Окончание гражданско-правовых отношений по трудовому договору с лицами, имеющими страхование.
- смерть ребенка;
- Возникновение ситуаций, требующих преждевременного прекращения выдачи ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. К примеру, размещение ребёнка в постоянно действующем детском учреждении.
Срок уведомления составляет три рабочих дня со дня, когда кому-либо стало известно о возникновении соответствующих обстоятельств.
Читайте по теме:
О прекращении выплат по уходу за ребенком: сроки подачи заявления и причины в 2025 году.
Суть спора
В рамках дела № А51-21546/2024 Арбитражный суд Дальневосточного округа изучил конкретный случай.
Система фискального расследования (СФР) присудила организации штраф за избыточную выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Причиной стало отсутствие заявления работодателя о прекращении права на пособие.
Сотрудник лишился права на ежемесячное пособие из-за увольнения. Предприятие не согласилось покрывать расходы, вследствие чего СФР подал иск в суд.
Судьи не удовлетворили ходатайство Фонда. Отказ был отменен благодаря тому, что при увольнении в СФР был представлен отчет по подразделу 1.1 единой формы ЕФС-1.
Суд установил, что отделение СФР имело сведения о прекращении права работника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, но не проверило обоснованность начислений и выплат, в результате чего работник получил излишние средства.
СФР полагает, что выплаты пособия по уходу за ребёнком могут быть прекращены только после получения соответствующего уведомления. Судьи не учли этого мнения.
Статья 13 Федерального закона № 255-ФЗ предусматривает, что назначение и выплата страхового обеспечения страховщиком осуществляются не только по сведениям и документам работодателя, но и по сведениям, доступным Фонду.
Все инстанции суда поддержали работодателя.
Читайте по теме:
Как заполнить пункт 1.1 формы ЕФС-1 при поступлении и уходе работника в 2025 году?