Давайте рассмотрим спор, в котором специалист вышел в офис компании, но еще до заключения трудового договора, получил отказ в трудоустройстве. Специалист попытался оспорить такое действие работодателя, ведь он провел в помещении компании несколько часов и выполнял поручения руководителя, но суд занял сторону бизнеса.
Компания искала сотрудника. Руководителем был выбран специалист, который подходил компании по большей части требований.
Собеседование с руководителем прошло успешно, человек был перенаправлен в кадровую службу, где он передал необходимые документы.
Уже на следующий день специалист пришел на предприятие, написал заявление о приеме на работу и, возможно, он бы начал трудиться, если бы не одно «но».
Рабочее место отведенное для будущего сотрудника, не было готово. Руководитель устно предложил будущему сотруднику, начать изучение исковых заявлений компании и уже подписанных организаций контрактов.
Что специалист и делал. В этот же день, по направлению выданному кадровой службой, кандидат на вакансию прошел медицинский осмотр.
Внезапный отказ в трудоустройстве
Действительно, для специалиста, который целый день провел в компании, отказ на снующий день в трудоустройстве был внезапным. Придя в офис, у специалиста случился разговор с представителем кадровой службы.
Последний сообщил, что не предоставит приказ о приеме на работу, не выдаст трудовой договор и должностную инструкцию. Более того, ему отказано в трудоустройстве. О причинах отказа, представитель предприятия сообщил: оказалось, что после изучения всех документов кандидата, его стаж работы не соответствует ожидаемому компанией.
Суд занял сторону бизнеса. Увольнение было законным
Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 07.05.2024 № 88-7717/2024 пришел к выводу, что действия организации были обоснованным и трудового законодательства фирма не нарушила.
Дело в том, объяснили арбитры, что компания искала сотрудника с опытом работы 3 года, а у специалиста такой составлял 2 года. Что же касается нахождения кандидата на вакансию в офисе работодателя, то те действия, которые успел выполнить специалист, нельзя назвать допуском к работе.
Следовательно, положение о фактическом допущении работника к трудовым обязанностям, которые фиксируют начало трудовых отношений, в данном случае нельзя использовать.
Редакция ПБ
Больше таких материалов, читайте на сайте журнала «Практическая бухгалтерия».
В статье использованы фото с сайта freepik.com