Все сотрудники, работающие по трудовому договору, за каждый отработанный календарный год, получают ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В некоторых организациях введены еще и дополнительные отпуска, которые предоставляются работникам по случаю важных семейных событий: свадьба рождение ребенка и т.п.
Кому компания обязана предоставить дополнительный отпуск
Порядок и условия представления дополнительных отпусков закреплены в статьях 116, 117, 118, 321 ТК РФ. Кодекс обязывает работодателей представлять дополнительный отдых:
- работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 116 ТК РФ);
- подписавшим трудовой договор с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
- работающим на Крайнем Севере и приравненных местностях (ст. 321 ТК РФ);
- работникам с особым характером работы, например, военнослужащим или сотрудникам МВД (ст. 118 ТК РФ).
Удлиненный отпуск, более 28 календарных дней в году предоставляется:
- работникам с инвалидностью (не менее 30 дней);
- педагогам (42–56 дней в году);
- научным сотрудникам (48 дней — для доктора наук, 36 дней — для кандидатов);
- судьям, прокурорам, сотрудникам СК (30 дней);
- спасателям (30–45 дней);
- несовершеннолетним работникам (31 день).