Ненормированный рабочий день – что это?
При необходимости работодатель может поручить отдельным работникам выполнять свои обязанности дольше стандартного рабочего дня.
При наличии в организации необходимости работы в нерабочее время требуется утверждение перечня должностей сотрудников с ненормированным рабочим графиком.
Коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт определяют данный перечень при учете мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Работник из данного списка может исполнять свои обязанности как перед началом смены, так и после её завершения.
Отпуск за труд по ненормированному графику
По трудовому кодексу статья 119 предусматривает дополнительный отпуск как компенсацию за труд в режиме ненормированного дня.
Работнику предоставляется отпуск при выполнении двух условий: режим работы установленного как ненормированный, а должность входит в перечень для работников с ненормированным режимом.
Минимум и максимум допотпуска
Согласно статье 119 ТК РФ, длительность отпуска не должна быть короче трех календарных дней.
Закон не устанавливает ограничений на продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день.
Конкретную продолжительность Отпуск для сотрудников с ненормированным графиком работы. Устанавливают трудовыми или коллективными договорами, а также внутренними документами работодателя.
Нюансы допотпуска за ненормированную работу
Работник имеет право на дополнительный отпуск, невзирая на стаж работы при ненормированном графике.
Ранее об этом сообщало Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 13 октября 2020 года № 14-2/ООГ-15911.
Таким образом, каждый год предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск за сверхурочную работу. За работу в заданном режиме полагается вознаграждение независимо от количества отработанного времени.
Если организация установит, что продолжительность отпуска за сверхурочный труд рассчитывается пропорционально отработанному времени, такое условие локального нормативного акта будет считаться недействительным. Минтруд России указал на это в письме от 18.08.2017 № 14-2/В-761.
Отпуска за сверхурочную работу и другие виды отпусков.
К обычному отпусту или независимо можно добавить дополнительный выходной.
Дополнительный отпуск возможно объединить с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Читайте по теме: Накопительные ли дополнительные отпуска при различных причинах?
Заявление на допотпуск за ненормированную работу
Работник для получения дополнительного отпуска подаёт заявление произвольной формы. В заявлении сообщается, как сотрудник намеревается брать отпуск: вместе с основным или отдельно.
Вот образец формулировки на допотпуск:
Заявление: просим предоставить мне основной ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, а также дополнительный оплачиваемый отпуск с 1 января по 31 декабря 2023 года за ненормированный рабочий день.
Скачивайте в бераторе:
Заявка на предоставление дополнительного отпуска при условии ненормированного рабочего дня.