Труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах (ст. 147 ТК РФ). Минимальный размер доплаты составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Разберемся в теме вместе с бератором «Практическая энциклопедия бухгалтера.
С 2014 года введена специальная оценка условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ). Законом введены дифференцированные дополнительные тарифы страховых взносов для фирм, чьи работники заняты во вредных и тяжелых условиях труда, признанных таковыми по результатам спецоценки условий труда.
Есть четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные делятся еще на четырех класса, а третий их класс тоже делится на четыре степени.
Работающим на производствах с вредными условиями труда разрешено работать максимум 36 часов в неделю, они должны получать надбавку к окладу и дополнительный ежегодный отпуск не менее недели. Такие работники имеют право на льготную пенсию.
Никаких документов, чтобы получить доплату, работник представлять не должен. Если в результате СОУТ выяснится, что на предприятии вредные условия труда, работодатель обязан сам провести все необходимые мероприятия, внести изменения в трудовой договор и начать выплачивать сотруднику повышенную зарплату.
Расчет заработной платы зависит от установленной в компании системы оплаты труда.
Расчет заработной платы при повременной оплате труда
Пример. Расчет зарплаты при работе во вредных и тяжелых условиях исходя из часовой ставки
Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
Пример. Расчет зарплаты при работе во вредных и тяжелых условиях исходя из дневной ставки
Работникам вредных производств бесплатно выдают лечебно-профилактическое питание, молоко или другие равноценные продукты.
Выдача молока
Молоко по результатам спецоценки условий труда
Норма молока
Когда вместо молока выдают кисломолочные продукты
Выдача равноценных продуктов
Компенсация вместо молока
Выдача лечебно-профилактического питания
Нормы и условия бесплатной выдачи питания
Кому выдают витаминные препараты
Когда питание возмещают компенсацией
Доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда облагаются налогом на доходы физических лиц.
Стоимость бесплатного молока (других равноценных пищевых продуктов) или соответствующую денежную компенсацию можно учесть в расходах для целей налогообложения прибыли, даже если по результатам спецоценки условия труда были признаны допустимыми.
Налогообложение компенсации