В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.
Конкретный перечень этих выплат установлен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Так, при расчете среднего заработка следует учитывать:
- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
- заработную плату, выданную в неденежной форме;
- вознаграждение, начисленное депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, которые действуют на постоянной основе;
- комиссионное вознаграждение;
- гонорар состоящих в списочном составе организации работников искусства, редакций газет, журналов, иных средств массовой информации;
- надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
- заработную плату преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, установленную за часы работы сверх годовой или уменьшенной нагрузки, независимо от времени начисления;
- окончательно рассчитанную зарплату прошлого года, независимо от времени начисления;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
- премии и вознаграждения (предусмотренные системой оплаты труда);
- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
- другие выплаты, применяемые у работодателя.
Необходимо особо отметить, что какие–либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и другие), при исчислении среднего заработка не учитывают.
Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни
Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Пример. Как учесть доплаты за выходные и праздничные дни
Работник ООО «Пассив» С.С. Петров 8 августа проходил медицинское обследование. Оклад, установленный С.С. Петрову в штатном расписании, составляет 15 000 руб.
Расчетный период для оплаты дня прохождения медицинского обследования составляет 12 месяцев. В расчетный период включаются август–декабрь прошлого года и январь–июль текущего года.
С.С. Петрову были начислены доплаты за работу в праздничные и выходные дни в мае и июне текущего года. Сумма доплат за работу в праздничные и выходные дни составила: в мае – 1500 руб., в июне – 476 руб.
Расчетный период С.С. Петров отработал полностью.
Сумма выплат, которые получил С.С. Петров за расчетный период, учитываемая при оплате дня прохождения им медицинского обследования, составит:
(15 000 руб. × 12 мес.) + 1500 руб. + 476 руб. = 181 976 руб.