Указом Президента от 23.04.2021 г. № 242 с 4-е по 7-е мая 2021 года установлены нерабочие дни. Но персонал могут и вызвать в офис. В таком случае работать должны те сотрудники, выход которых работодатель посчитает необходимым.
Работодатели самостоятельно определяют численность и состав сотрудников, которые должны выйти на работу в период с 4-е по 7-е мая 2021 года, включая тех, кто должен работать дистанционно.
Решение о выходе сотрудников на работу в период с 4-е по 7-е мая 2021 года работодателю потребуется оформить документально. В частности, руководитель должен издать приказ или распоряжение либо принять локальный нормативный акт.
Без приказа или локального нормативного акта привлечь работников к работе в период с 4-го по 7-е мая 2021 года работодатель не вправе. Эксперты Роструда разъясняют, что если такое произойдет, то работодателя могут оштрафовать. А у работников появится право пожаловаться на действия компании в трудовую инспекцию.
Более того, специалисты Роструда полагают, что если решение работодателя о выходе на работу в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 не оформлено приказом или ЛНА, то выходить на работу в указанный период сотрудник не обязан.
Если организация примет решение о том, что нерабочие дни в период с 4-го по 7-е мая 2021 года являются рабочими, то ее работники обязаны выйти на работу. Никаких исключений для беременных сотрудниц в таком случае не установлено. Следовательно, они, как и остальные работники, выходят в офис.
Получать от сотрудника согласие на работу в период с 4 по 7 мая 2021 года работодателю не надо. Однако, с принятым решением он должен ознакомить работников под роспись.