В письме Роструда от 18 апреля 2025 года под номером ПГ/06726-6-1 дан ответ на вопрос о возможности обязать сотрудника, не имеющего должности водителя, управлять автомобилем.
Ответ однозначный: нет, не может.
Этот вопрос нуждается в более пристальном рассмотрении, нежели поверхностное воспроизведение содержания официального сообщения.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ясно обозначить рабочую обязанность сотрудника в трудовом соглашении. Это определение включает должность, профессию, специальность с указанием квалификации либо точным описанием выполняемой работы.
Работник обязан исполнять поручения работодателя, если те относятся к его трудовой деятельности. Работодатель не имеет права требовать выполнения работ, не указанных в трудовом договоре или должностной инструкции.
Вождение автомобиля — это работа водителя. Если работник не занимает должность водителя и эта обязанность не указана в трудовом соглашении или должностной инструкции, работодатель не может его заставлять управлять автомобилем.
Даже если сотрудник раньше выполнял подобные задания, это не дает права автоматически возлагать на него такие обязанности. Каждое поручение, выходящее за границы трудового договора, должно оформляться дополнительно, желательно письменно, с согласия работника и, возможно, с доплатой.
Запрашивать выполнение работниками задач, связанных с управлением автомобилем, если это не входит в их основные обязанности, является нарушением трудового законодательства. Но есть свои исключения:
- Трудовой кодекс РФ разрешает поручать работнику задачи, не входящие в его должностные обязанности, при чрезвычайных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей или наносящих материальный ущерб. Важно оформить документы, подтверждающие причины обращения к сотруднику, не являющемуся водителем.
- В трудовом договоре можно прописать возможность выполнения сторонами дополнительных задач, включая управление автомобилем, при наличии соответствующих водительских прав и оплаты за сверхурочную работу. Тогда нужно ясно обозначить условия, периодичность, размер оплаты и другие важные моменты.
Работодатель несет ответственность за последствия ДТП, если сотрудник, не являющийся водителем, управляет автомобилем по его требованию без надлежащего оформления. Страховая компания может отказать в выплате компенсации, а работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.
Автор. Д.Афанасова
Федеральная служба по труду и занятости
Письмо № ПГ/06726-6-1 от 18.04.2025О исполнении работником, не имеющим квалификации водителя, служебных обязанностей по управлению транспортом.
Вопрос: О выполнении работником, не имеющим права на управление транспортом, должностных обязанностей водителя.
Ответ: В рамках своих полномочий Роструд информирует о результатах рассмотрения обращения, поступившего 21 марта 2025 года.
Согласно третьему абзацу части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязательная составляющая трудового договора — трудовая функция. Трудовая функция включает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Права каждого сотрудника определяются его обязанностями, которые вытекают из выполняемой им работы по штатному расписанию, должности и специальности с указанием квалификации.
Согласно пункту десятому статьи 1 части первой Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», водителем транспортного средства является лицо, управляющее им.
Работник, не являющийся водителем, не обязан управлять транспортными средствами, так как это входит в обязанности водителя.
Так выполнит сотрудник свои должностные обязанности.
Работник должен исполнять указания работодателя, касающиеся его трудовых обязанностей. Работодатель не имеет права заставлять выполнять задания, не оговоренные в трудовом договоре или инструкции.
Это письмо не является юридическим документом.
Начальник Правового управления Б.С.ГУДКО