В ответе на запрос о возможности обязывать работников, не занимающих должность водителя, водить автомобиль, Роструд сообщает следующее в письме от 18.04.2025 № ПГ/06726-6-1.
Ответ однозначный: нет, не может.
Проблема нуждается в обстоятельном исследовании, а не лишь копировании документа.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя точно указать трудовую функцию работника в трудовом договоре. Функция определяется должностью, профессией, специальностью с указанием квалификации или конкретным видом выполняемых обязанностей.
Работник обязан исполнять поручения работодателя, если пункт относится к выполнению трудовых функций. Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не указанной в трудовом договоре или должностной инструкции.
Вождение – обязанность водителя по штатной должности. Если работник не занимает такую должность, а об этом нет упоминания в трудовом соглашении или инструкции, руководитель не может обязать его управлять автомобилем.
Даже если сотрудник раньше занимался подобными задачами, это не означает, что его можно автоматически назначить на подобные обязанности.
Каждое поручение, выходящее за рамки трудового договора, должно быть оформлено дополнительно, лучше всего письменно, с согласия работника и, возможно, с доплатой. Это особенно важно с учётом ответственности, связанной с управлением транспортным средством.
Если ключевые задачи сотрудника не предполагают управления автомобилем, поручение ему выполнения таких действий является нарушением трудовых норм. Но есть свои исключения:
- Трудовой кодекс РФ разрешает поручать работнику работу за пределами его трудовых обязанностей при ЧС, угрожающих жизни и здоровью людей или наносящих материальный ущерб. Необходимо документально подтвердить причины обращения к сотруднику, не являющемуся водителем.
- В трудовом договоре можно указать возможность выполнения сторонами дополнительных задач, например, управления автомобилем, если есть права и предусмотрены компенсации за нее. Важно описать условия, частоту работы, оплату и другие детали.
Сотрудник, не являющийся водителем, управляющий автомобилем по указанию работодателя без надлежащих документов, несёт ответственность за возможные ДТП. Страховая компания может отказать в выплате компенсации, а сам работодатель может быть привлечён к административной или уголовной ответственности.
Автор. Д.Афанасова
Федеральная служба по труду и занятости
Письмо № ПГ/06726-6-1 от 18.04.2025О выполнении работником, не имеющим водительского удостоверения, должностных обязанностей по управлению транспортным средством.
Вопрос: Выполнение работником, не имеющим водительского удостоверения, обязанностей водителя.
Ответ: В ответ на обращение, поступившее 21 марта 2025 года, Роструд сообщает о результатах рассмотрения в рамках своих полномочий.
Третья часть второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязательное включение в трудовой договор трудовой функции. Это работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации и конкретного вида поручаемой работнику работы.
Права и обязанности каждого сотрудника определяются его трудом. В первую очередь это зависит от выполняемых им задач: работы по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации и конкретного вида поручений. Содержание трудовой функции устанавливается трудовым договором или должностной инструкцией (статьи 56, 57 ТК РФ).
Согласно пункту десятому части первой статьи 2 Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «Об обеспечении безопасности дорожного движения», водитель – человек, ведущий управление транспортным средством.
Работнику, не являющемуся водителем, нельзя поручать управление транспортным средством, поскольку это входит в обязанности водителя.
Таким образом, это станет выполнением работником своих трудовых обязанностей.
Работник должен выполнять поручения работодателя, связанные исключительно его работой. Работодатель не может заставить работника выполнять работу, не указанную в трудовом договоре или должностной инструкции.
Это письмо не обладает юридической силой.
Начальник Правового управления Б.С.ГУДКО