Для выполнения квоты по инвалидам, его можно принять на работу на полставки.
Квота по приему на работу инвалидов установлена для компаний с численностью персонала от 35 человек.
Минимальная квота составляет до 3%. Она установлена для фирм, в которых работают от 35 до 100 сотрудников. Если численность работников более 100 человек, квота повышается до 4%. Более точные показатели в процентом соотношении числа инвалидов к общей численности персонала устанавливают региональные власти.
Квота считается выполненной если организация:
- Заключила с инвалидом заключен трудовой договор.
- Заключила соглашение о трудоустройстве инвалида в другую организацию или к другому ИП с оформлением трудового договора.
При этом, прием на работу инвалида I группы, учитывается как прием двух работников.
В зачет исполнения квоты учитывают работников-инвалидов, которые приняты на работу по трудовому договору, в том числе:
- на условиях неполного рабочего времени;
- с окончанием срока действия (т.е. по срочному трудовому договору);
- с условием дистанционный работы;
- по совместительству.
То есть, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной даже в том случае, если с инвалидом оформлен трудовой договор на условиях неполного рабочего времени, подтвердил Минтруд в письме от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690.