Прививки от коронавируса стали обязательны не только для тех, кто присутствует на работе очно, но и для всех удаленных работников. Роструд в письме от 13.07.2021 № 1811-ТЗ подтвердил, что удаленка не может быть основанием для отказа от прививки.
Если в регионе вышло постановление главного санитарного врача о вакцинации, отказ от прививки может быть причиной отстранения работников от работы, в том числе и тех, кто переведен на удаленный режим работы.
О том, что работников, отказавшихся прививаться можно отстранять от работы, сайт Бухгалтерия.ру писал еще в апреле 2021 года. Тогда многое еще считали, что это не так. Оказалось эксперты сайта были правы и те, кто заранее начал разъяснять работникам необходимость вакцинации оказались в выигрышном положении и избавили работников от очередей в центры вакцинации.
Еще в марте этого года Роспотребнадзор в письме от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32 четко заявил свою позицию о необходимости вакцинации и праве работодателей применять меры для борьбы с распространением коронавируса, в том числе и такие как недопуск к работе.
Сейчас позиция ведомства стала еще жестче. В своем недавнем письме от 13.07.2021 № 1811-ТЗ Роструд пришел к выводу, что даже дистанционные работники обязаны проходить вакцинацию и их тоже можно не допускать к работе без прививки.
Исключение предусмотрено только для тех, кто имеет медицинские противопоказания. Отказаться от прививки на законных основаниях работник может на основании пункта 1 статьи 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.
Многие работодатели приостановили прием на работу новых невакцинированных работников. На сегодняшний день Роспотребнадзор поддерживает такие меры. В период эпидемии работа в сфере услуг, требующая постоянных контактов, относится к работе, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32). Свою позицию Роспотребнадзор обосновывает ссылкой на пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.
Сейчас прививки стали обязательными не только для тех профессий и работ, которые приведены Перечне постановления Правительства от 15.07.1999 № 825. В период продолжающейся пандемии все работодатели обязаны руководствоваться пунктом 2 статьи 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, постановлением главного санитарного врача региона и разъяснениями Оперштабов и Роспотребнадзора в регионах.
Согласно письму Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность, главные государственные санитарные врачи и их заместители наделены полномочиями выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (статья 51 Федерального закона № 52-ФЗ, статья 10 Федерального закона № 157-ФЗ).
Отказ сотрудник от вакцинации должен быть обоснован только медицинскими противопоказаниями. Работник, имеющий медотвод, должен предоставить своему руководителю письменное заявление в произвольной форме.
Отстранить работника за отказ от вакцинации
Отстранить работника, у которого не медицинских противопоказаний к прививке от COVID-19 можно на основании:
- письма Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32,
- письма Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ,
- постановления главного санитарного врача региона (города)?,
- gостановления или письма Роспотребнадзора региона/
Алгоритм отстранения сотрудника от работы за отказ от прививки от COVID-19
- Уведомить всех работников под роспись о необходимости вакцинироваться, издав приказ во ссылкам на законодательство (на что сослаться, см список выше по тексту).
- Получить от работников заявления о наличии медотвода (в произвольной форме).
- Издать приказ об отстранении сотрудника от работы (в произвольной форме), если он отказался прививаться без медотвода, и ознакомить работника с этим приказом под роспись.
- За время отстранения от работы не нужно начислять зарплату сотруднику в соответствии со статьей 76 ТК РФ. Время отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК, не включайте стаж, требуемый для ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Проставить отметку в табеле учета рабочего времени.
- Внести информацию в личную карточку.