Генеральный директор лицо ответственное и важное в компании, поэтому многих интересует, можно ли его принять на работу по совместительству.
Директор организации может трудиться по совместительству у другого работодателя. Но разрешено это только с согласия уполномоченного органа юридического лица либо собственника, либо им уполномоченного.
Когда директор может работать по совместительству
У директора нет прямого запрета на работу как по внутреннему, так и по внешнему совместительству.
Главное условие для внешнего совместительства – это наличие официального письменного разрешения у собственника (учредителя) организации, в которой директор работает по основному месту работы.
Так устанавливает статья 276 Трудового кодекса.
Так же ТК РФ уставлено, что руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
О каких ограничениях нужно помнить при совместительстве
Работа по совместительству предполагает следующие ограничения:
-
работа не более 4 часов в день;
-
в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;
-
в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Как оформить директора по совместительству
Если на руках у директора есть разрешение от основного работодателя, то для трудоустройства директора нужно оформить ряд документов.
1. Оформите протокол собрания учредителей о назначении соискателя директором.
Если в обществе два учредителя и более, то назначение на должность директора оформляют в форме протокола. Единоличный член общества оформляет протокол или единоличное решение.
Установленной формы протокола нет, поэтому составляют в свободной форме. Необходимо включить сведения:
-
дата, время и место заседания;
-
ФИО участников заседания;
-
итоги голосования;
-
сведения о лице, проводившем подсчет голосов;
-
сведения о лицах, подписавших документ;
-
вопросы повестки дня;
-
ФИО избранного руководителя, ИНН и паспортные данные.
2. Заключите трудовой договор
Трудовой договор с директором составьте как обычно в произвольной форме, включив все необходимые сведения, условия и гарантии.
Не забудьте прописать, что это работа для директора по совместительству.
3. Издайте приказ о вступлении в должность директора по совместительству.
4. При желании директора внесите запись в его трудовую книжку.