Пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре выплачивается за весь период отпуска в размере 100% среднего заработка. В этом случае применяются такие же правила как при работе «декретницы» по трудовому договору.
Минтруд в своем телеграмм-канале, напоминает, что все работницы имеют право на декретный отпуск и пособие по беременности и родам, которое оформляется на основании больничного листа. В том числе, работая по срочному трудовому договору.
Если срок действия трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, то договор продлевается до окончания такого отпуска.
Исключение составляет случай, когда договор заключен на время отсутствия другого работника, и перевод беременной на другую работу невозможен. В этом случае будущая мама подлежит увольнению. При увольнении до начала декретного отпуска, право на пособие по беременности и родам она теряет.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней заработной платы женщины суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, но не более максимальной суммы пособия.