Декрет и неполный рабочий день: право на отпуск

Автор:

Министерство труда Российской Федерации пояснило, нужно ли включать в график отпусков на 2025 год сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающих неполный рабочий день с сохранением пособия.

Письмо Министерства труда Российской Федерации от 2 декабря 2024 года № 14-6/ООГ-6973.

Обязана ли женщина с неполной занятостью получать отпуск по беременности и родам?

Согласно статье 93 Трудового кодекса при выполнении работы условиях неполного рабочего времениЗаработная плата сотрудника рассчитывается исходя из проработанных часов или объема выполненных задач.

Неполный рабочий день можно установить следующими способами:

  • С понедельника по пятницу сокращается длительность рабочего дня, но общая продолжительность рабочей недели остается прежней.

  • Неполная рабочая неделя — сокращение числа рабочих дней с неизменным продолжительностью рабочего дня.

  • Неполный рабочий день в сочетании с сокращённой рабочей неделей означает меньшую длительность работы каждый день и меньше дней для работы в неделю.

Ни один из предложенных вариантов не ограничивает работников в длительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, учете трудового стажа и других трудовых правах.

По данным Министерства труда Российской Федерации, женщина, возвращающаяся с отпуска по уходу за ребёнком и работающая в режиме неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, вернулась к работе с неполным рабочим днём, её необходимо внести в график отпусков на 2025 год.

Сколько дней отдыха женщине, работающей не полный день, предоставляется по беременности и рождению ребёнка?

По трудовому кодексу Российской Федерации статья 122 устанавливает ежегодный оплачиваемый отпуск для каждого работника. График отпусков определяет работодатель.

В трудовом законе нет правила об обязательном отражении в графике отпусков сотрудников, которые в момент его утверждения находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель может дополнить график отпусков сведениями об очередных оплачиваемых отпусках для недавно принятых сотрудников.

Если график отпусков утвержден, возможно добавить в него сотрудницу с неполной рабочей ставкой.

Ранее по теме:Изменения в график отпусков: можно ли вносить и как это сделать?

В письме от 2 декабря 2024 года № 14-6/ООГ-6973 Минтруд России указал на следующее.

При отсутствии сотрудника в графике отпусков срок его предоставления устанавливается по взаимному согласию сторон трудового договора.

Трудовой кодекс не разрешает выдавать в натуральном виде неоплачиваемый ежегодный отпуск по количеству проработанных часов за год.

Декретный отпуск женщине, независимо от стажа работы за год, выдаётся в полном объёме, то есть на установленную продолжительность – не менее 28 календарных дней.

Раздел: Кадры