Министерство труда Российской Федерации пояснило, нужно ли включать в график отпусков на 2025 год сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающих неполный рабочий день с сохранением пособия.
Письмо Министерства труда Российской Федерации от 2 декабря 2024 года № 14-6/ООГ-6973.
Обязана ли женщина с неполной занятостью получать отпуск по беременности и родам?
Согласно статье 93 Трудового кодекса при выполнении работы условиях неполного рабочего времениЗаработная плата сотрудника рассчитывается исходя из проработанных часов или объема выполненных задач.
Неполный рабочий день можно установить следующими способами:
-
С понедельника по пятницу сокращается длительность рабочего дня, но общая продолжительность рабочей недели остается прежней.
-
Неполная рабочая неделя — сокращение числа рабочих дней с неизменным продолжительностью рабочего дня.
-
Неполный рабочий день в сочетании с сокращённой рабочей неделей означает меньшую длительность работы каждый день и меньше дней для работы в неделю.
Ни один из предложенных вариантов не ограничивает работников в длительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, учете трудового стажа и других трудовых правах.
По данным Министерства труда Российской Федерации, женщина, возвращающаяся с отпуска по уходу за ребёнком и работающая в режиме неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, вернулась к работе с неполным рабочим днём, её необходимо внести в график отпусков на 2025 год.
Сколько дней отдыха женщине, работающей не полный день, предоставляется по беременности и рождению ребёнка?
По трудовому кодексу Российской Федерации статья 122 устанавливает ежегодный оплачиваемый отпуск для каждого работника. График отпусков определяет работодатель.
В трудовом законе нет правила об обязательном отражении в графике отпусков сотрудников, которые в момент его утверждения находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель может дополнить график отпусков сведениями об очередных оплачиваемых отпусках для недавно принятых сотрудников.
Если график отпусков утвержден, возможно добавить в него сотрудницу с неполной рабочей ставкой.
Ранее по теме:Изменения в график отпусков: можно ли вносить и как это сделать?
В письме от 2 декабря 2024 года № 14-6/ООГ-6973 Минтруд России указал на следующее.
При отсутствии сотрудника в графике отпусков срок его предоставления устанавливается по взаимному согласию сторон трудового договора.
Трудовой кодекс не разрешает выдавать в натуральном виде неоплачиваемый ежегодный отпуск по количеству проработанных часов за год.
Декретный отпуск женщине, независимо от стажа работы за год, выдаётся в полном объёме, то есть на установленную продолжительность – не менее 28 календарных дней.