В России Федеральный Закон от 09 ноября 2024 года № 381-ФЗ ввел институт наставничества. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года. В этой статье рассмотрим понятие наставничества, возможность его оплаты и порядок оформления.
Что такое наставничество?
Приспособление на новой работе бывает сложно, особенно если человек молод и впервые устраивается на работу. Таких сотрудников обычно поддерживают: более опытные коллеги знакомят их с работой, помогают разобраться в обязанностях. Так что наставничество – практическая традиция, существующая столько же, сколько и наемный труд.
Хотя ранее о наставничестве в Трудовом кодексе и других нормативных документах по труду ничего не говорилось, старшие сотрудники делились своими знаниями и опытом безвозмездно, теперь это закрепили законом, и оно подлежит оплате.
Новая статья 351.8 ТК РФ, внесенная указанным ФЗ, определяет наставничество как оказание помощи одним сотрудником другому в освоении навыков работы по поручению работодателя и с письменного согласия сотрудника, оказывающего помощь.
Как оформить наставничество?
Для начала необходимо получение указания от работодателя. Закон не требует этого в письменном виде, но желательно сделать это именно так.
Также необходимо получить письменное согласие сотрудника.
Третье условие — о наставничестве — следует включить в трудовой договор или оформить дополнительным соглашением. Важно не только наличие работы по наставничеству, но и конкретизация её содержания, сроков и формы проведения.
Сколько стоит обучение под руководством опытного специалиста?
Размер и условия выплат за наставничество для сотрудников государственных и муниципальных учреждений определяются федеральными законами, другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов РФ, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Работникам других организаций размеры и порядок выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными документами. При этом суммы не должны быть ниже, чем положено по закону для этой сферы деятельности.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему должны быть указаны размер оплаты за наставничество и условия его получения.
При установлении размера оплаты за наставничество, графика её выплат и прочих условий работодатель обязан принимать во внимание специфику используемой системой заработной платы, а также характер и объём работ, связанных с наставничеством.
Как прекратить отношения, связанные с наставничеством?
Продолжительность работы по наставничеству устанавливается сторонами соглашением. Если у работника или работодателя возникнет желание или необходимость прервать работу, то это возможно. Законом для работодателя установлен срок предупреждения работника о прекращении наставничества — не менее трёх рабочих дней.
Работнику не устанавливается срок наставничества, сказано лишь, что может отказаться от неё.