С 2022 года работникам с детьми нужно представить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, их нельзя направлять в командировки без их согласия и привлечь к работе ночью.
Дополнительные гарантии работником, у которых на воспитании несовершеннолетние, внесены в Трудовой кодекс Федеральными законами от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ и от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ.
Родителей несовершеннолетних детей нельзя привлекать к ночной и сверхурочной
Недавний опрос, широко проведенный в сети интернет, показал, что 67% работников работают сверх установленного рабочего времени. При этом 20% перерабатывают более 10-12 часов в неделю. Правда в опросе не указаны причины переработки: требование начальства или исправление собственных ошибок?
В любом случае, строгим начальникам запрещено с 2022 года требовать от работников, у которых маленькие дети, задерживаться на работе после окончания рабочего дня, привлекать их к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в праздничные и выходные дни без их письменного согласия.
Статья 96 и 99 ТК РФ дополнены Федеральным законом от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ. Теперь в перечни работников, которых запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе добавили:
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
По статьям 96 и 99 ТК РФ с 1 января 2022 года:
- к работе в ночное время и к сверхурочной работе нельзя привлекать:
- беременных женщин;
- работников, не достигшие 18 лет, за исключением творческих профессий;
- к работе в ночное время и к сверхурочной работе не допускаются без письменного согласия:
- работницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
- инвалиды,
- работники, имеющие детей-инвалидов,
- работники, осуществляющие уход за больными членами семьи,
- матери-одиночки, отцы-одиночки, опекуны, воспитывающие детей до 5,
- мать или отец ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- родители, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
- работники с проблемами со здоровье.
Согласно статье 99 ТК РФ привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия.
Согласие работника на работу в ночное время и/или сверхурочно
В согласии, что должно быть, как минимум два пункта и две подписи:
- О том, что работник согласен к работе в ночное время и,или сверхурочно.
- О том, что работник ознакомлен со своим правом отказаться от привлечение его к работе в ночное время или к сверхурочной работе.
Образец. Согласие работника на работу в ночное время и/или сверхурочно
Согласие на работу в ночное и сверхурочное время нужно составлять каждый раз, когда руководство привлекает к работе ночью и сверх установленного рабочего времени. Скачать согласие.
В (Укажите названии организации)
от (должность, Фамилия Имя Отчество)
Я, (Фамилия Имя Отчество), занимающий(ая) должность (должность и наименование структурного подразделения), являющийся (имеющий) (указать один из вариантов: имеющий ребенка в возрасте до трех лет; инвалид,
имеющий ребенка-инвалида;
осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет,
воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, а супруг работает вахтовым методом, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. )
согласен на привлечение меня к работе (выберите одно из трех: в ночное время / свехурочно /в выходные и праздничные дни с ___ по _____).
Указанная работа не запрещена мне по состоянию здоровья. О праве отказаться от работы в ночное время на основании статьи (выбрать 96 или 99) Трудового кодекса предупрежден(а) _____________________ (подпись).
Приложение. Документы, подтверждающие право на запрещение привлечения работника к работе в ночное время без их письменного согласия.
__________________________
(подпись работника)«___»__________ ____ г.
Направлении работников в служебные командировки
Поправки, запрещающие родителей малолетних детей направлять в командировки внесены в статью 259 Трудового кодекса Федеральным законом от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ.
Направить в служебную командировку работника, у которого на воспитании маленькие дети, можно только с письменного согласия.
Причем, одной подписи на согласии недостаточно. В нем должно быть написано, что работник ознакомлен со своим правом отказаться от служебной командировки.
Согласие работника на направление его в командировку
В (Укажите названии организации)
от (должность, Фамилия Имя Отчество)
Я, (Фамилия Имя Отчество), занимающий(ая) должность (должность и наименование структурного подразделения), являющийся (имеющий) (указать один из вариантов: имеющий ребенка в возрасте до трех лет; инвалид,
имеющий ребенка-инвалида;
осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет,
воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, а супруг работает вахтовым методом, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. )
согласен на направление меня в командировку (укажите место) сроком на ___ дней, с «___»__________ ____ г. по «___»__________ ____ г.
Указанная работа не запрещена мне по состоянию здоровья. О праве отказаться от направление меня в командировку на основании статьи 259 Трудового кодекса предупрежден(а). _____________________ (подпись)
Приложение. Документы, подтверждающие право на запрещение привлечения работника к работе в ночное время без их письменного согласия.
__________________________
(подпись работника)
«___»__________ ____ г.
Дополнительный отпуск за свой счет
Федеральный закон от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ расширен перечень работников, которым можно установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время.
На дополнительный отпуск без лишний оправданий перед начальством имеют право работники, которые ухаживают за больным членом семьи, являющим инвалидом I группы.
Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней.
Упростите себе работу в бератором Практическая энциклопедия бухгалтера:
Кого направить в служебную командировку
Как привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники
Что признается работой в ночное время
Ограничения по сверхурочным работам
Предоставление отпуска за свой счет