Неиспользованные работниками в течение нескольких лет отпуска могут привести к серьезным проблемам, связанным со штрафами и компенсациями.
Трудовой кодекс РФ четко регламентирует предоставление и использование отпусков. Так, работодатель должен предоставить сотруднику отпуск, а сотрудник обязан его отгулять (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Но, несмотря на это, почти в любой компании найдутся сотрудники с «хвостами» – не отгулянными днями отпуска. У некоторых они достигают 50, 100 и более дней.
Если сотрудник не использует отпуск, компания может быть оштрафована трудовой инспекцией в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Сумма штрафа может достигать 50 000 рублей.
Еще одна проблема, связанная с накоплением отпусков, возникает при увольнении сотрудника. В этом случае работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Размер компенсации может быть значительным, особенно если накопилось много дней.
Очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Соответствующий график утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
В силу различных причин у сотрудника могут накапливаться неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы. При этом у него сохраняется право на использование всех полагающихся ему ежегодных оплачиваемых отпусков следующим образом:
- В рамках графика отпусков на очередной календарный год.
- По соглашению между работником и работодателем.