При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивают то количество продукции, которое он произвел. Однако не всегда у работодателя есть возможность установить размер выплаты, зависящий от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Рассмотрим все нюансы.
Сдельная оплата труда
Сдельная форма оплаты труда — это система, при которой доход сотрудника зависит от объема выполненной работы или произведенной продукции.
Сдельную зарплату называют инструментом повышения производительности труда, так как зарплата работника напрямую зависит от его работы. Это, в свою очередь, и мотивация сотрудников.
Есть и минусы, например:
-
подходит для тех видов трудовой деятельности, где можно заранее установить чёткие нормативы выработки;
-
непрерывная нагрузка работника;
-
качество продукции может упасть из-за спешки работника.
Условия о сдельной заработной плате работников нужно отразить в трудовом или коллективном договорах, в штатных расписаниях, нарядах, а также в Положении об оплате труда.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
-
простая;
-
сдельно-премиальная;
-
сдельно-прогрессивная;
-
косвенно-сдельная;
-
аккордная.
Пример. Простая сдельная оплата труда
Часовая ставка работника ООО «Пассив» А. Н. Иванова – 200 руб./ч.
Норма выработки составляет две детали за один час. За апрель 2020 года Иванов изготовил 95 деталей.
Сдельная расценка за одно изделие составляет:
200 руб. : 2 шт. = 100 руб./шт.
Заработная плата Иванова за апрель составит:
100 руб. × 95 шт. = 9500 руб.
Что необходимо знать при сдельной зарплате?
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Поэтому работодатель, утверждая какую-либо форму оплаты труда, должен учитывать, что при отработке нормы рабочего времени и выработке нормы продукции заработная плата работника была не ниже МРОТ.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника зарплату выплачивают согласно объему выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Доплачивать в этом случае до МРОТ не нужно. Однако здесь чтобы воспользоваться нормой, разрешающей выплатить зарплату в меньшем размере, из-за невыполнения нормы труда, должна быть доказана вина самого работника.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия для выполнения нормативной выработки. Кроме того, необходимо учитывать причину, по которой работником не выполнялась норма выработки или не исполнялись должностные обязанности (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2020 № 88-6551/2020).
Расчет отпускных, пособий по нетрудоспособности и иных выплат, исходя из среднего заработка, производится в общем порядке. От выбранной организацией формы оплаты труда порядок расчета среднего заработка не зависит.