Зарплата генерального директора устанавливается решением учредителей (участников) и фиксируется в трудовом договоре. Если в Уставе нет оговорки о праве руководителя устанавливать себе зарплату, он не вправе это сделать самостоятельно.
Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом.
Задачи каждого директора сводятся к тому, чтобы повышать экономическую эффективность бизнеса, наращивать прибыльность, увеличивать рентабельность. Полномочия директора, в том числе в части повышения расходов компании, утверждения штатного расписания и зарплат в компании, как правило, описывают в Уставе.
Учредители вправе запретить директору заключать сделки на крупные суммы, ввести обязательное требование согласовывать штатное расписание, установить ограничения на повышение зарплат и так далее.
При этом право директора самостоятельно определять условия оплаты своего труда, включая размер вознаграждения и его пересмотр, должны быть прямо предусмотрены Уставом или трудовым договором. Если это не так, изменить размер своей зарплаты директор не может без согласования с учредителями (участниками).
Помимо этого, порядок премирования директора может быть описан в Положении о премировании компании.