Внутренние правила организации определяют права и обязанности сотрудников, режим работы, систему поощрений и многое другое. Иногда возникает ситуация, когда работник отказывается ознакомиться с новой редакцией Правил внутреннего трудового распорядка и подписывать документ об ознакомлении.
В соответствии с законодательством РФ, работник вправе отказаться от условий, установленных руководителем в трудовом договоре, если эти условия не являются обязательными согласно ст. 57 ТК РФ.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это локальный нормативный акт (ЛНА), который разрабатывается в соответствии с ТК РФ и устанавливает конкретные правила, действующие только в данной организации (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
На основании ст. 15 ТК РФ, отношения основываются на соглашении между руководителем и сотрудником на выполнение работы за оплату, соблюдая ПВТР. С этим документом всех работников знакомят при приеме на работу.
Ознакомление с ПВТР необходимо для:
- Понимания своих прав и обязанностей, поскольку данные правила определяют график работы, порядок отпусков, систему оплаты труда, основания для дисциплинарных взысканий и др.
- Соблюдения дисциплины. Так как ПВТР устанавливает порядок выполнения работы, отсутствия на рабочем месте и другие правила, которые должны соблюдать все сотрудники.
- Предотвращения спорных ситуаций. Ознакомление с правилами помогает избежать непонимания между работодателем и рабочим, что может стать причиной конфликтов и споров.
Поскольку ПВТР содержат, в том числе, описание условий работы, согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях руководитель компании должен письменно не позднее, чем за 60 дней, уведомить сотрудника.