Нередко возникает ситуация, когда на период отпуска по уходу за ребенком на место основного работника была принята сотрудница, которая сама собирается в декрет.
Особенности оформления временного работника, принятого на место основного
Одной из особенностей приема работника на время отсутствия основного является оформление с ним срочного трудового договора в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса.
В договоре этот факт должен быть отражен. Нужно указать, что работник принимается на период временного отсутствия основного работника, с указанием его Ф.И.О. и должности.
Этот факт следует отразить и в приказе о приеме на работу, указав в графе «по», например: «до выхода Ф.И.О. (основного работника) на работу».
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса).
Поэтому, датой прекращения договора является «дата выхода на работу основной работницы», что также должно следовать из трудового договора.
Особенности расторжения трудового договора с временной сотрудницей, уходящей в декрет
По общему правилу уволить беременную сотрудницу нельзя, кроме случая ликвидации организации.
Однако, в связи с выходом на работу основной сотрудницы можно уволить временную, несмотря на состояние беременности.
Если трудовой договор с работницей был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период ее беременности или нахождения в отпуске по беременности и родам связи с истечением срока действия работодатель может только при одновременном выполнении следующих условий:
- основной работник вышел на работу;
- у работодателя отсутствует другая работа, на которую работницу можно перевести с ее письменного согласия до окончания беременности, и которая не противопоказана ей по состоянию здоровья.
При этом можно предлагать работнице все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у организации в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий отсутствует, то уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель не вправе.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА
Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.
Подключить бератор