Почему при отмененном несколько лет назад «зарплатном рабстве» в некоторых банках считают, что оно тем не менее все еще существует? Изменить ситуацию поможет зарплатный реестр. Как будет работать такая система, если ее внедрят?
В середине января сразу три российских банка предложили создать зарплатный реестр. Новая система, по мнению банкиров, позволит изменить положение на рынке. Отметим, что в настоящее время, по оценкам экспертов, примерно 75 процентов всех профессиональных доходов россиян поступает на счета госбанков, что в свою очередь не дает полностью уйти от такого явления, как «зарплатное рабство». Впрочем, юристы и аналитики отмечают, что формально в России больше не существует так называемого «зарплатного рабства», к которую апеллируют разработчики проекта. Каждый сотрудник может обратиться в бухгалтерию компании с заявлением о смене банка для получения зарплаты. В случае, если компания откажет работнику, это будет считаться нарушением закона, а значит, предприятию грозят санкции со стороны контролеров.
Новый порядок перевода
Как может работать предлагаемая банкирами система зарплатного реестра?
Обратите внимание
Компании, как и раньше, будут перечислять деньги на свой счет в обслуживающий банк. Далее уже самим банком деньги будут переводиться на счет зарплатного реестра, он может быть сформирован на базе Национальной системы платежных карт, контролируемой ЦБ РФ, а уже оттуда поступать на счета сотрудников в выбранных ими кредитных структурах.
При таком подходе, резюмируют авторы инициативы, оформлением всех процедур будут заниматься сами банки. Коммерсанты будут избавлены от бумажных проволочек, а сотрудникам в случае, если они заходят изменить банк, нужно будет всего лишь написать соответствующее заявление в выбранной ими кредиткой структуре.
Мировой опыт
Опыт внедрения подобных инициатив уже есть в других странах. Например, в Великобритании такой сервис называется BACS. На сайте провайдера указано, что почти 90 процентов сотрудников страны получают зарплату через сервис, а его услугами пользуется 150 000 организаций. На сайте BACS говорится и о том, что благодаря сервису на рынок банковских услуг могут выходить и новые игроки. Этот же аргумент используют и сторонники внедрения зарплатного реестра в России.
Читайте также «Как обосновать для налоговой низкую зарплату»
Проект как бонус
Бизнес, обращаясь в банк, в первую очередь интересуется стоимостью и качеством услуг для самой компании или получением финансирования, отмечают эксперты, опрошенные газетой «Ведомости». При этом зарплатный проект зачастую становится дополнительным бонусом, так как именно через корпоративного клиента финансовая структура может сделать своими клиентами физических лиц. У россиян действительно есть возможность поменять банк, на счет в котором они будут получать заработную плату, но с соответствующим заявлением в бухгалтерию компанию обращаются немногие, большинство продолжают пользоваться предложенным работодателем зарплатным проектом в силу разных причин.
Разработка проекта только началась. Возможности реализации инициативы банкиры обсудят в будущем с председателем ЦБ РФ Эльвирой Набиуллиной.