Расчет с сотрудником при увольнении – ключевой этап. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации все начисленные работнику выплаты необходимо произвести в последний день его работы. В перечне контрольных мероприятий напомним, какие средства должен получить специалист.
Порядок расчета с работником при увольнении
В соответствии с частью 2 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при возникновении разногласий между работником и работодателем относительно размера выплат при увольнении, в день прекращения трудового договора должны быть произведены выплаты на согласованную обеими сторонами сумму.
При увольнении работника после отпуска все необходимые выплаты должны быть произведены в его последний рабочий день, предшествующий отпуску. Данный порядок подтверждается Определением Конституционного суда РФ от 25 января 2007 года № 131-О-О, а также письмами Минтруда России от 17 декабря 2024 года № 14-6/ООГ-7264, от 13 декабря 2024 года № 14-6/ООГ-7193 и от 6 июля 2021 года № 14-2/ООГ-6377. Это связано с тем, что именно этот день фактически является последним рабочим днем сотрудника.
Обязанность компании произвести расчет сохраняется, даже если работник не отработал последний день. В таком случае выплаты должны быть совершены не позднее следующего дня после запроса работника.
Если увольнение связано со смертью работника, то средства выплачиваются его родственникам в течение недели со дня предоставления необходимых документов.