Увольнение по собственному желанию — обычное явление, но для руководителя может стать проблемой. Возражения возникают из-за распространенных ошибок работодателей, которые могут привести к разногласиям с бывшими сотрудниками, штрафам со стороны надзорных органов и ухудшению репутации.
Прессинг сотрудника для написания заявления об уходе по собственному желанию недопустим! Подмена добровольного решения принуждением не допускается. Такое увольнение обычно признается незаконным, и работнику положено восстановление в должности. Риск подобного подхода особенно высок с сотрудниками, увольнение которых по инициативе работодателя затруднено: малейшее подозрение на «навязывание» увольнения грозит тяжелыми последствиями для организации.
Вторая погрешность — несоблюдение порядка. Работодатель должен получить от сотрудника duly составленное письменное заявление о намерении прекратить трудовые отношения.