В случае если последний день работы пришёлся на выходной или праздник, считайте последним рабочим днем следующий за ним рабочий день. Однако это правило не действует для сотрудников с нестандартными графиками.
Письмо Министерства труда Российской Федерации от 15 апреля 2025 года № 14-6/ООГ-1960.
При расторжении трудового договора с работником, работающим по сменному графику, датой его завершения считается день последнего рабочего shifts. Включая выходные и праздники.
В день увольнения бухгалтерия должна полностью рассчитать работника и выплатить ему все полагающиеся суммы. Уволенному сотруднику необходимо выдать полный пакет документов.
Увольнение сменного работника в воскресенье
При наступлении последнего дня срока, который выпадает на нерабочий день, считающимся днем завершения срока является ближайший последующий рабочий день, согласно пункта 4 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минтруд указывает, что в расчет принимаются рабочие и нерабочие дни конкретного сотрудника (кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 июля 2010 г. по делу № 33-20544).
Если последний рабочий день и день увольнения совпадают с выходным, днем увольнения считается следующий за ним рабочий день. Однако для работников, работающих в смену, данное правило не применяется.
Работник выполняет смену по графику 2/2, иногда рабочие дни приходятся на субботу и воскресенье. Окончательный рабочий день месяца приходится на воскресенье. Бухгалтерия не функционирует в воскресенья. Что предпринять?
Есть два варианта.
Бухгалтер должен работать в воскресенье.
Работнику предоставят трудовую книжку, приказ об увольнении, произведут расчет. По письменному заявлении выдадут заверенные копии документов, связанных с работой.
В некоторых организациях возможно, придётся работать и кадровикам. В таком случае для кадровика оформляется приказ об привлечении к работе сотрудника, имеющего право выдачи необходимых документов.
Тогда бухгалтер осуществляет расчет исключительно с сотрудником.
Привлечение сотрудника к труду в нерабочее время разрешено только при его согласии и со второго раза оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
2 вариант – договориться с увольняющимся работником.
Договариваться об окончании работы по договору труда можно в день, который не является выходным для компании.
В подобной ситуации требуется подписать Соглашение об увольнении с указанием даты, устраивающей обе стороны.