Процесс увольнения и ситуация, когда сотрудник уходит на больничный, являются обычными и редко становятся источником проблем. Вопросы появляются, если работник уходит на больничный сразу после расторжения трудового договора или решает подать заявление об увольнении в период болезни.
Выплата больничного производится независимо от оснований прекращения трудовых отношений, включая увольнение по собственному желанию или прогул. Если больничный оформлен в период трудовой деятельности или в течение 30 дней с момента увольнения, выплаты производятся следующим образом: первые три дня компенсирует бывший работодатель, остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона 255-ФЗ.
Это правило касается больничных выданных (ч. 1 ст. 5 255-ФЗ):
- в связи с заболеванием или травмой;
- для ухода за больным;
- в случае объявления карантина для сотрудника или его ребенка;
- при протезировании;
- на долечивание.
Но если заболел ребенок, работник не может рассчитывать на оплату больничного (п. 2 ст. 5 от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя письменно не позднее чем за две недели. Этот срок называется периодом отработки и определен ст. 80 ТК РФ. Больничный, полученный работником в течение этих двух недель, срок отработки не продлевает.