Руководство компании вправе принять решение о проверке работников на алкотестере только в том случае, если сами работники не против и работать с прибором будет медработник.
Использовать на предприятии пропускную систему с обязательной проверкой работников на алкотестере, в принципе, не запрещено. Но, есть ряд ограничений, на которые нужно обратить внимание.
Роструд, отвечая на сайте «Онлайнинспекция.рф» на вопрос работника, отметил, что работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Применять алкотестеры на производстве можно только с согласия работников.
В обоснование своего ответа специалисты Роструда сослались на Временную инструкцию о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденную Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14 (далее — Временная инструкция). Она не запрещает проведение медосвидетельствования с применением алкотестера.
Но, работать с этим прибором должен медработник (врач и фельдшер), прошедший специальную подготовку (п. 2 Временной инструкции).
Второе важное условие для применения алкотестера — наличие добровольного согласия работника на медицинское вмешательство. До начала тестирования работнику должна быть предоставлена в доступной форме полная информация о целях, методах, рисках и последствиях проверки его состояния на алкотестре (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
В силу ст. 65 закона №323-ФЗ медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий.
Вывод Роструда состоит, в том, что работодатель:
- не вправе обязать работников проходить алкогольное освидетельствование;
- вправе проводить тестирование на наличие алкоголя в организме с помощью алкотестера, есть согласие самих работников;
- проводить тестирование должен медработник.
Как оформить проверку работников на алкотестере
Использование алкотестеров нужно прописать во Внутренних правила трудового распорядка. Можно составить отдельное Положение о безопасности на рабочих местах, где будет описана, в том числе, и процедура проверки с использованием алкотестеров.
Включать условие об «алкогольной проверке» в трудовые договора не нужно. Это будет считаться нарушением ТК РФ. Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме.
Кроме того, если работника ознакомили с Положением, это не значит, что он автоматически согласился на тестирование. Нужно получить отдельное согласие. Если работник против, проводить тестирование неправомерно.