В большинстве случаев удержание денежных средств из зарплаты работников производят на основании исполнительных листов. Чаще работодатели удерживают алименты. Важно знать, с каких доходов работника можно удерживать алименты и с каких нельзя. Ведь если фирма не перечисляет, перечисляет не в полном объеме или несвоевременно удержанные алименты, а также скрывает или занижает доход должника, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности.
Алименты
Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживают с дохода работника как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.
Алименты могут удерживать в процентах или долях от дохода или в фиксированной денежной сумме в следующем размере:
- на одного ребенка – 1/4 дохода работника;
- на двоих детей – 1/3 дохода работника;
- на троих и более детей – 1/2 дохода работника.
Перечень доходов, из которых удерживают алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. Это, например:
- заработная плата, в том числе, в неденежной форме;
- комиссионное вознаграждение;
- все виды доплат и надбавок (за работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, выслугу лет, стаж работы и т. п.);
- премии или вознаграждения, выплачиваемые регулярно, а также по итогам работы за год;
- суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
- с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;
- с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта РФ или применяемых у соответствующего работодателя.
При этом есть перечень выплат, с которых удерживать алименты нельзя. К таким выплатам относят, в частности, деньги, выдаваемые работнику:
- в возмещение вреда, причиненного здоровью;
- в возмещение вреда, если работник понес ущерб в результате смерти кормильца;
- в качестве компенсации увечья (ранения, травмы, контузии), полученного при исполнении служебных обязанностей;
- в связи с рождением ребенка;
- в виде материнского (семейного) капитала;
- на погребение.
Полный перечень таких выплат приведен в статье 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Удерживать ли алименты с командировочных?
Тем, кто часто ездит в командировки и получает значительные суммы в виде суточных, этот вопрос очень актуален.
Разберем состав командировочных расходов.
По статье 168 ТК РФ работодатель в обязательном порядке компенсирует:
- суточные;
- расходы на проезд и проживание, подтвержденные документами;
- иные документально подтвержденные расходы, связанные с поездкой и согласованные с работодателем.
Кроме того, командированному выплачивают среднюю заработную плату за все время командировки.
Порядок и размеры возмещения расходов зависят от места работы командированного. Фирмы сами устанавливают нормы командировочных.
Со среднего заработка удерживать алименты нужно обязательно. Никаких исключений для командировок здесь нет.
А вот с суточных и прочих выплат командированному нельзя удерживать алименты. Поскольку взыскание алиментов с компенсационных выплат запрещено. А суточные выплачивают с целью возместить работнику дополнительные затраты, связанные с пребыванием вне места постоянного жительства, то есть носят компенсационный характер и не являются его доходом.
Таким образом, алименты с суточных, а также с иных сумм, выплаченных для возмещения понесенных расходов, нельзя удерживать независимо от их размера.