Реформирование — это процесс изменения организационно-правовой формы организации без прекращения её работы. Его осуществляют путем слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Согласно статье 57 ГК РФ при реорганизации правопреемник получает все права и обязанности прежней организации.
Новый владелец может уволить руководителя организации, заместителей и главного бухгалтера в течение трёх месяцев после того, как ему передадут контроль над компанией (статья 75 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Для рядовых работников переход к новому владельцу не является основанием для прекращения трудовых соглашений. В идеальном варианте реорганизация не должна существенно влиять на работу сотрудников. Если условия труда остаются прежними, а компания только изменила наименование или организационно-правовую форму, действующие трудовые договоры сохраняются.
Чтобы во время перестройки организации все трудовые права соблюдались, следует придерживаться пяти правил.
- При реорганизации, если изменяются трудовые условия (место работы, обязанности, график), работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящих изменениях письменно за два месяца до их вступления в силу (статья 74 Трудового кодекса РФ).
- В случае несогласия работника с новыми условиями работодатель должен прекратить действие трудового договора согласно пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Работник, которого уволили за отказ трудиться после изменения условий работы, получит два средних заработка в качестве выходного пособия согласно статье 178 Трудового кодекса РФ (статья 75 Трудового кодекса РФ).
- Уменьшение численности сотрудников допустимо лишь после официального подтверждения смены собственника организации согласно законодательству (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации).
- В случае реорганизации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить им другие вакансии, соответствующие квалификации (статья 180 Трудового кодекса РФ). При отсутствии подходящих должностей работника увольняют с выплатой ему выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ).
Реорганизация предприятия не должна служить поводом для сокращения персонала. Наниматель должен строго следовать положениям трудового кодекса. Работники вправе быть осведомлены о планируемых изменениях и защищать свои интересы.