В канун нового года работодатели вправе «подарить» работником один, два дня дополнительных выходных.
ТК РФ не запрещается руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха. Поэтому последний рабочий день 2022 года может быть выходным в любой организации.
В 2022 году 31 декабря – суббота. Последний рабочий день года – 30 декабря – пятница.
Поскольку 31 декабря в РФ не объявлен праздничным днем, 30 декабря не считается предпраздничным и не сокращается на 1 час в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Это обычный рабочий день.
Но руководитель компании может своим приказом объявить выходным любой рабочий день, в том числе и 30 декабря 2022 года.
Дополнительные выходные, объявленные в компании, оплачиваются в размере среднего заработка.
Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня составляется в произвольной форме. В нем следует указать, что этот день оплачивается.
Образец приказа об объявлении дополнительного дня отдыха в компании
ПРИКАЗ №_____
«09» декабря 2022
г. МоскваОб объявлении 30 декабря 2022 года днем отдыха
В соответствии с положениями ст. 8, 106, 107, 111 и 155 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Объявить 30 декабря 2022 года днем отдыха.
- Работникам, не выполнившим норму труда в связи с предоставлением указанного в п. 1 настоящего Приказа дня отдыха, произвести оплату за 30 декабря 2022 года в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ).
- Главному бухгалтеру взять под контроль расчет и начисление заработной платы за день отдыха.
- Руководителям подразделений довести настоящий Приказ до сведения всех работников.
- Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор _____________________/ Фамилия И.О.
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер ___________________/ Фамилия И.О. «____»_________ 20___