Нерабочий день с сохранением заработной платы – теперь это 24 июня 2020 года. Оплачивать его нужно, как если бы этот день был рабочим. Но особенности все же есть. О них и вспомним.
Особенности оплаты 24 июня
День 24 июня 2020 года – это день проведения парада Победы. Нерабочим оплачиваемым днем он объявлен Указом Президента от 29 мая 2020 г. № 345. Праздничным днем он не является. Это значит, что 23 июня сокращения на час не будет.
А если кто-то все-таки будет работать 24 июня, то оплатить его нужно будет в обычном, а не повышенном размере.
День 24 июня, объявленный нерабочим днем, не повлияет на уровень зарплаты за месяц.
Дополнительный выходной у работника на окладе
Итак, в статье 112 ТК РФ говорится, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
То есть работникам на окладе такой день просто оплачивается как рабочий. Если за месяц отработаны все дни, то нужно будет выплатить 100% зарплаты. Если нет, то платить надо пропорционально отработанным дням.
Дополнительный выходной у сдельщика
При сдельной оплате труда зарплата зависит от объема выработки и сдельных расценок. Сколько заработал, столько и получил. Количество отработанного времени значения не имеет.
Для оплаты дня, когда работник не привлекался к работе, статья 112 ТК РФ предусматривает особенность.
Сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок определяются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, который принят с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Включение в июнь 2020 года дополнительного нерабочего дня означает, что сдельщикам этот день нужно будет оплатить так, как это принято в компании:
- исходя из норм выработки;
- исходя из среднего дневного заработка работника;
- в твердой сумме.
Как учесть выплату сдельщику
Суммы расходов на оплату дополнительных выходных дней относятся к расходам на оплату труда в полном размере (см. письмо Минтруда от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696).
Таким образом, все выплаты за дополнительный нерабочий день, включая сдельщиков:
- учитывается в «прибыльных» расходах, в расходах при применении УСН с объектом «доходы минус расходы»;
- облагается НДФЛ, страховыми взносами, включая взносы «на травматизм».