С осени 2024 года в трудовом законодательстве появится несколько новых положений. Часть из них уже принята ведомственными документами, часть — утверждена федеральными законами, часть — находятся на последней стадии утверждения. Все вступят в силу 1 сентября 2024 года.
С сентября 2024 года в Трудовой кодекс Российской Федерации внесут большой блок изменений: о временном переводе работников к другому работодателю, о долгах по зарплате, отпусках для работников-инвалидов, оплате сверхурочной работы. Помимо поправок ТК РФ вступят в силу положения ведомственных актов, принятые в конце прошлого года.
Временный перевод работников
В ТК РФ внесут новую отдельную главу, которая будет регламентировать правила временного перевода работников к другому работодателю по направлению службы занятости.
На данный момент правила временного перевода к другому работодателю установлены постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511. Нормы, которые закрепят в ТК РФ созвучны с постановлением, за исключением нескольких незначительных деталей.
Временный перевод возможен с согласия работника, если в центр занятости поступят:
- запрос от работодателя о потребности во временном переводе е нему работников из другой организации;
- сведения от работодателя о простое, то есть приостановке деятельности.
Работник, которому будет предложено перевести на время, должен будет дать свой ответ в течение 7 рабочих дней. Сейчас этот срок не определен.
При этом действие трудового договора с основным работодателем не приостанавливается, договор продолжает действовать. Это даст возможность работникам сохранить право на накопленный отпуск.
Договор о предоставлении персонала
В ТК РФ внесут ранее достававшие нормы о заключении договора на предоставление персонала (временный перевод). В частности:
- внесут условия, обязательные для включения в договор о предоставлении персонала;
- введут ограничения для направления работников принимающей стороне, речь идет об опасных и вредных условиях работы;
- за работой частных агентств занятости усилят госконтроль.
Долги по зарплате
Бороться с задолженность по зарплате будут путем ужесточения контроля. Эту функцию помимо трудовых инспекций будут выполнять уже начавшие работу межведомственные комиссии.
В целом планируется:
- Усилить работу по профилактике и мониторингу работодателей, вести разъяснительную работу и содействовать в погашении долгов перед работниками.
- Чаще привлекать к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы.